2026年员工职场社区服务参与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对2026年公司组织的职场社区服务活动的参与感受与满意度，以便未来更好地策划相关活动，我们诚挚邀请您花费几分钟时间完成此问卷。您的每一条宝贵意见都将帮助我们持续改进，共同营造更富活力与关怀的职场社区环境。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您在2026年是否参与过公司组织的职场社区服务活动？

是，参与过

否，未参与过

Q2:您参与了哪些类型的职场社区服务活动？（可多选）

环保公益（如植树、清洁）

社区关怀（如探访老人院、儿童福利院）

教育支持（如支教、图书捐赠）

健康倡导（如义诊、健康跑）

技能志愿服务（如IT支持、法律咨询）

爱心捐赠（衣物、食品等物资募集）

其他

Q3:您参与社区服务活动的主要动机是什么？

个人兴趣与价值观认同

公司/团队鼓励与组织

希望结识更多同事

积累社会服务经验

其他

Q4:总体而言，您有多大可能向其他同事推荐参与公司组织的社区服务活动？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:请对活动前期的信息通知（如活动预告、报名方式、注意事项等）的清晰度和及时性进行评分。

分数

标签

Q6:请对活动组织与现场安排的顺畅度（如流程、物料、指引等）进行评分。

分数

标签

Q7:请对活动内容与形式的吸引力（是否有趣、有意义、有参与感）进行评分。

分数

标签

Q8:请对活动时长与时间安排的合理性（是否与工作冲突、时长是否合适）进行评分。

分数

标签

Q9:请对活动对团队凝聚力提升的贡献度进行评分。

分数

标签

Q10:您认为活动频率如何？

频率适中

频率过高

频率过低

Q11:您认为活动通常安排在什么时间更便于您参与？

工作日下班后

周末

工作日调休/半天

均可

Q12:您认为公司组织社区服务活动对您个人有哪些积极影响？（可多选）

提升了社会责任感

获得了成就感与满足感

增进了对同事的了解

缓解了工作压力

学习了新技能或知识

无明显影响

其他

Q13:您认为公司组织社区服务活动对公司形象与文化有哪些积极影响？（可多选）

提升了企业社会形象

增强了员工归属感

传播了积极的企业价值观

促进了跨部门交流

无明显影响

其他

Q14:您是否愿意在未来继续参与公司组织的社区服务活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q15:您希望未来增加哪些类型的社区服务活动？（可多选）

动物保护

文化艺术推广

科技普及

应急救灾培训/志愿服务

乡村振兴相关

心理健康支持

其他

Q16:对于提升社区服务活动的参与度和体验，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:您更倾向于以何种形式参与社区服务？

个人报名参与

以部门/团队为单位集体参与

均可

Q18:请对公司对员工参与社区服务的支持（如时间安排、资源投入、精神鼓励等）进行总体评分。

分数

标签

Q19:您是否了解公司关于员工参与社区服务的相关激励或认可机制？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q20:您希望通过何种方式获得活动反馈或成果展示？（可多选）

内部邮件/公告

企业微信/钉钉等内部通讯工具

公司内网/文化墙

团队分享会

不需要特别展示

其他

Q21:请分享一次令您印象最深刻的社区服务活动经历及其原因。

填空1

Q22:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q23:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工职场社区服务参与满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对企业社区服务活动的参与反馈与满意度。帮助您评估活动效果、优化组织流程、了解员工需求，适合公司人力资源与企业文化部门持续改进员工关怀与社区建设项目。

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