2026年员工工作状态满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境、提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的服务年限是？

3年以下

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您目前的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对目前的工作状态感到满意吗？

分数

标签

Q5:您认为目前的工作量和工作压力在可承受范围内吗？

分数

标签

Q6:您对公司的薪酬福利体系（包括薪资、奖金、补贴等）感到满意吗？

分数

标签

Q7:您对公司的职业发展通道和晋升机会感到满意吗？

分数

标签

Q8:您对直属上级的管理方式与领导能力感到满意吗？

分数

标签

Q9:您对团队内部的协作氛围与同事关系感到满意吗？

分数

标签

Q10:您认为公司提供的培训和学习资源能满足您的成长需求吗？

分数

标签

Q11:您对公司的企业文化与价值观认同度如何？

分数

标签

Q12:在您看来，公司哪些方面最让您感到满意？（可多选）

稳定的工作环境

融洽的同事关系

有挑战性的工作内容

公平的晋升机制

有竞争力的薪酬福利

人性化的管理制度

丰富的学习资源

公司的发展前景

其他

Q13:您认为目前工作中，主要的压力来源是？（可多选）

工作量过大

工作难度高/挑战大

时间紧迫/ deadlines 多

跨部门沟通不畅

职责不清晰

缺乏资源支持

个人能力与岗位不匹配

工作与生活难以平衡

其他

Q14:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分）

选项1

Q15:与刚入职时相比，您目前的工作热情是？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q16:未来一年内，您是否有明确的离职意向？

完全没有

可能性较低

不确定，视情况而定

可能性较高

正在积极寻找机会

Q17:如果考虑离职，最主要的原因可能包括？（可多选）

薪酬待遇

职业发展受限

工作压力过大

与上级/同事关系

工作内容缺乏挑战/意义

公司文化/氛围

工作地点/通勤

家庭/个人原因

其他

Q18:您是否清晰了解公司未来的战略方向与个人工作的关联？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q19:您对公司在员工关怀（如健康、福利、活动等）方面的投入感到满意吗？

分数

标签

Q20:您认为公司是否重视老员工的经验与贡献？

非常重视，有相应机制

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q21:作为老员工，您最希望公司能够在哪些方面进行改进或提供更多支持？

填空1

Q22:请分享一个您在公司工作期间最难忘或最有成就感的经历。

填空1

Q23:对于提升员工长期工作积极性和归属感，您还有哪些具体的建议？

填空1

2026年员工工作状态满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工工作状态与敬业度调研解决方案。帮助您评估满意度、识别风险因素、收集改进建议，适合企业HR和团队管理者诊断组织健康度。

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