2026年员工职业发展满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的人才发展与晋升体系，助力您的长期职业成长，我们诚挚邀请您参与本次调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地为您提供支持。本问卷匿名填写，数据将严格保密，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职级/岗位序列是？

初级专业/技术

中级专业/技术

高级专业/技术/专家

基层管理

中层管理

高层管理

Q3:从0到10分，您有多大可能向公司内部或外部的朋友推荐我们公司的职业发展机会？

选项1

Q4:您对公司当前提供的职业发展通道（如专业序列、管理序列等）的清晰度满意吗？

分数

标签

Q5:您是否与您的上级/导师制定过明确的个人发展计划（IDP）？

是，有书面计划并定期回顾

是，有过口头沟通

否，但希望有

否，暂时不需要

Q6:您对过去一年公司为您提供的培训与学习资源（如课程、讲座、在线学习平台等）满意吗？

分数

标签

Q7:您认为哪些因素对您在公司内部的职业发展影响最大？（最多选3项）

个人绩效与能力

与上级/导师的关系与指导

公司业务发展速度与机会

内部轮岗与跨部门项目机会

公开透明的晋升标准与流程

公司提供的培训与技能提升资源

团队氛围与同事支持

个人职业规划清晰度

Q8:您认为公司内部的晋升机会是否公平、透明？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q9:您对上级/导师在您职业发展方面给予的指导与反馈频率和质量满意吗？

分数

标签

Q10:您希望通过哪些方式获得职业发展支持？（最多选3项）

更多专业技能培训

领导力与管理能力培训

参与高价值/跨部门项目

获得内部轮岗机会

获得外部交流/行业会议机会

更频繁的职业发展一对一沟通

更清晰的晋升路径图与能力模型

获得更多挑战性工作任务

Q11:您对未来1-3年自己在公司内的职业发展前景感到？

非常悲观

比较悲观

不确定

比较乐观

非常乐观

Q12:您认为公司的企业文化是否支持员工的长期职业成长？

分数

标签

Q13:您是否曾主动寻求过公司内部转岗或新岗位的机会？

是，并且成功了

是，但未成功

考虑过，但未行动

从未考虑过

Q14:您认为公司目前在职业发展支持方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q15:总体而言，您对公司为您提供的职业发展支持体系的整体满意度是？

分数

标签

Q16:如果考虑离开公司，以下哪些与职业发展相关的因素可能是主要原因？（最多选3项）

晋升通道不清晰/机会少

缺乏学习与成长机会

薪酬福利与职级不匹配

工作内容缺乏挑战性

无法实现个人职业目标

公司业务发展前景不明朗

上级领导不支持发展

其他（请在下一题说明）

Q17:针对上一题选择的“其他”原因，或任何其他与职业发展相关的想法，请在此具体说明。

填空1

Q18:您是否愿意在未来担任内部导师，帮助其他同事成长？

非常愿意

愿意，但需要公司提供支持

不确定

不太愿意

不愿意

Q19:对于公司如何更好地保留和发展像您这样的资深员工，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工职业发展满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工职业发展满意度调研解决方案。帮助您评估晋升体系、分析培训资源、了解员工诉求，适合企业人力资源部门和管理层优化人才发展策略，提升员工敬业度与留任率。

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