2026年员工老员工待遇保障满意度调查

2026年员工老员工待遇保障满意度调查

尊敬的同事，您好！感谢您参与本次关于2026年老员工待遇保障的专项满意度调查。您的宝贵意见将作为公司优化长期服务员工福利体系的重要参考，所有信息将严格保密。请根据您的真实感受填写。

Q1:您在本公司的累计工作年限是？

5-10年

10-15年

15-20年

20年以上

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

技术/业务骨干

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您对公司当前为老员工提供的整体待遇保障体系（包括薪酬、福利、关怀等）感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:与同行业、同岗位相比，您认为公司给予老员工的长期服务津贴或荣誉奖励是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

不了解

Q5:在以下各项长期服务福利/保障中，您认为哪些是公司目前做得比较好的？（可多选）

工龄工资/津贴

长期服务假（如司龄假）

补充医疗保险升级

退休规划与年金计划

股权/期权激励

专属体检套餐

家庭关怀福利

职业发展绿色通道

其他

Q6:您认为当前的老员工待遇保障体系，在以下哪些方面最需要改进或加强？（可多选）

薪酬待遇的持续增长机制

福利项目的多样性与实用性

对健康与养老的保障力度

对家庭（如子女、父母）的支持

职业发展瓶颈的突破支持

工作与生活的平衡支持

荣誉感与归属感的营造

其他

Q7:您是否清楚了解公司针对不同司龄段（如10年、15年、20年）老员工的专属福利政策？

非常清楚

大致了解

知道一些

不太清楚

完全不了解

Q8:您认为公司对老员工的经验与贡献的认可与尊重程度如何？（1分=非常不认可，5分=非常认可）

分数

标签

Q9:您认为公司现行的老员工待遇政策，在吸引和保留核心人才方面发挥了多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q10:您希望公司在未来为老员工增加哪些类型的保障或福利？（可多选）

更具弹性的退休返聘制度

更高额度的商业保险

子女教育/就业支持

高端疗养或健康管理服务

个人技能再培训基金

内部创业支持计划

跨部门/区域轮岗机会

其他

Q11:基于您对当前老员工待遇保障的感受，您有多大意愿向公司内外的资深同事推荐公司作为长期发展的平台？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:您认为公司管理层在制定和调整老员工政策时，对老员工实际需求的倾听和采纳程度如何？

非常充分且有效

比较充分

一般

倾听不足

流于形式

Q13:对于公司如何更好地保障和提升老员工的待遇，使其与公司共同成长，您最核心的建议是什么？

填空1

Q14:展望未来，您对自己继续留在公司长期发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q15:如果方便，请留下您对本次调查或公司老员工关怀的其他任何想法。

填空1

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