2026年员工职业倦怠改善满意度调查

2026年员工职业倦怠改善满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化工作体验、提升组织活力，我们特开展本次职业倦怠改善相关措施的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状、改进工作。本次调查为匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务等）

其他

Q3:整体而言，您向公司内部其他同事推荐“公司为缓解职业倦怠所做的努力”的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:请评价公司目前对“职业倦怠”问题的重视程度。

分数

标签

Q5:过去一年，公司为缓解员工职业倦怠，采取了哪些您了解或体验过的措施？（可多选）

优化工作流程，减少无效加班

提供心理健康支持（如EAP、咨询热线）

组织团队建设与文体活动

提供职业发展与培训机会

优化绩效考核与激励机制

改善办公环境与设施

推行弹性工作制或远程办公

未感受到明显措施

Q6:您认为公司提供的“心理健康支持”（如EAP）对缓解您的职业倦怠感有多大帮助？

分数

标签

Q7:您认为公司推行的“弹性工作制或优化工作流程”对缓解您的职业倦怠感有多大帮助？

分数

标签

Q8:您如何评价公司组织的“团队建设与文体活动”在缓解工作压力、增进同事关系方面的效果？

分数

标签

Q9:您认为公司提供的“职业发展与培训机会”是否足够清晰、有吸引力，能有效激发您的工作动力？

非常不足，缺乏动力

比较不足，动力有限

一般

比较充足，有一定动力

非常充足，动力十足

不了解相关机会

Q10:您认为您的直接上级在关注下属工作状态、预防和缓解团队职业倦怠方面做得如何？

分数

标签

Q11:您个人目前感受到的职业倦怠，主要来源于哪些方面？（可多选）

工作重复枯燥，缺乏挑战

工作负荷过重，经常加班

职业发展前景不明朗

团队氛围或人际关系

薪酬福利与付出不匹配

工作与生活难以平衡

公司文化或管理方式

其他

Q12:与2025年相比，您感觉2026年至今，自己的职业倦怠感整体变化如何？

显著加剧

略有加剧

基本没有变化

略有缓解

显著缓解

Q13:对于公司未来在缓解员工职业倦怠方面，您最期待或最建议推行的一项具体措施是什么？

填空1

Q14:如果公司计划建立一个“员工身心健康”专项改善小组，您是否有意愿参与（如提供建议、参与活动策划等）？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体情况

不太愿意

完全不愿意

Q15:您对本次调查所涉及话题的保密性和后续改善行动的信心有多大？

分数

标签

Q16:除了上述问题，您是否还有其他关于职业倦怠改善或工作体验的意见或想法希望补充？

填空1

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