2026年员工基层员工薪酬满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解您对当前薪酬体系的看法，以便我们更好地优化薪酬政策，特开展本次匿名调查。问卷约需5-8分钟完成，您的每一份反馈都至关重要。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

生产/制造

销售/市场

技术/研发

职能/支持（行政、财务、人力等）

其他

Q2:您在公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职位层级是？

一线操作/执行岗

初级专员/技术员

中级专员/技术员

高级专员/技术员

Q4:总体而言，您对目前薪酬水平的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:与同行业同岗位相比，您认为您当前的薪酬水平处于什么位置？

远低于市场

略低于市场

与市场持平

略高于市场

远高于市场

不清楚

Q6:与公司内部同级别同事相比，您认为您的薪酬公平性如何？

非常不公平

不太公平

基本公平

比较公平

非常公平

Q7:您对薪酬结构（如：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等构成）的合理性满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q8:在您看来，当前的薪酬体系主要存在哪些问题？（可多选）

基本工资偏低

绩效奖金计算不透明/不合理

调薪频率低/幅度小

与个人贡献关联度弱

福利补贴项目少或标准低

长期激励（如股权、期权）缺失

没有明显问题

Q9:您对绩效奖金与个人工作表现挂钩的紧密程度是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:公司现行的薪酬调整机制（如年度调薪）是否清晰、透明？

非常不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q11:您认为目前的福利项目（如五险一金、补充保险、节日福利、培训等）对您有吸引力吗？

完全没有吸引力

吸引力较弱

一般

比较有吸引力

非常有吸引力

Q12:您对薪酬发放的及时性和准确性满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q13:您最希望公司在薪酬福利方面优先改进哪些方面？（可多选）

提高基本工资

优化绩效奖金方案，提高激励性

增加年度调薪频率和幅度

增设更多元化的福利项目（如健康管理、家庭关怀等）

提供更清晰的薪酬沟通和解释

建立更公平的薪酬对标机制

提供长期激励计划

Q14:您是否清楚了解自己的薪酬构成及各部分的具体计算方式？

完全不清楚

不太清楚

部分清楚

基本清楚

非常清楚

Q15:您认为薪酬水平对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

几乎没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大

Q16:如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0分：完全不可能，10分：极有可能）

选项1

Q17:综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您未来一年的留任意向如何？

非常可能离职

可能离职

不确定

可能留下

非常愿意留下

Q18:对于公司未来的薪酬福利体系优化，您最核心的建议或期望是什么？

填空1

Q19:如果方便，请留下您认为最需要被关注或解决的一个具体薪酬相关问题。

填空1

2026年员工基层员工薪酬满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析结构合理性、了解员工期望，适合企业人力资源部门和薪酬管理团队优化薪酬政策、提升员工留任率。

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