2026年老员工工作热情与满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解在公司工作多年的老员工的工作状态、热情与满意度，并持续优化相关支持体系，我们特开展本次调查。您的宝贵意见将完全保密，并作为我们改进工作的重要依据。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

5-8年

8-12年

12年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高级管理者/专家

Q3:总体而言，您对目前的工作内容感到满意的程度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:基于您目前的整体工作体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为长期发展的平台？（0-10分）

选项1

Q5:与刚加入公司时相比，您目前的工作热情如何？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q6:哪些因素对您保持或提升工作热情起到了积极作用？（可多选）

清晰且有挑战性的工作目标

融洽的团队氛围与同事关系

公平且有竞争力的薪酬福利

持续的学习与技能提升机会

明确的职业发展与晋升通道

公司文化与价值观的认同

工作与生活的平衡

来自上级的认可与信任

Q7:您认为哪些因素可能影响或降低了您的工作热情？（可多选）

职业发展遇到瓶颈

工作内容重复，缺乏挑战

薪酬福利与市场或期望有差距

团队协作不畅或人际关系复杂

工作压力过大，负荷过重

对公司战略或管理方式不认同

缺乏足够的授权与决策空间

新技术/新知识迭代带来的压力

Q8:您认为公司为老员工提供的培训与发展机会是否充分？

非常充分，能满足我的发展需求

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q9:您是否清晰了解自己在公司未来2-3年的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q10:您对直属上级的管理方式与领导力的满意程度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:在工作中，您是否经常感受到来自公司的认可（如表彰、奖励、公开肯定等）？

经常

有时

偶尔

很少

几乎没有

Q12:您希望公司为老员工提供哪些额外的支持或激励？（可多选）

专项的“资深员工”津贴或福利

更多跨部门/跨领域轮岗或项目机会

设立内部导师或专家顾问角色

提供更高级别的专业或管理培训

增加长期服务奖励（如股权、特殊假期）

优化工作流程，减少重复性事务

提供更灵活的工作安排（如弹性工时）

Q13:您是否愿意承担“导师”角色，帮助新员工或资浅同事成长？

非常愿意，这是我的责任与乐趣

愿意，如果公司有明确安排

视情况而定

不太愿意，精力有限

完全不愿意

Q14:您对公司目前的企业文化与价值观的认同程度是？（1-5分，1分完全不认同，5分完全认同）

分数

标签

Q15:展望未来，您计划在未来一年内？

继续在本岗位深耕，寻求突破

争取内部转岗或晋升

保持现状，观望外部机会

已计划寻找外部发展机会

其他

Q16:对于如何更好地激发和保持老员工的工作热情与创造力，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:请分享一个让您感受到作为公司“老员工”价值或荣誉的具体事例（可选）。

填空1

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您所在的年龄段是？

30岁以下

30-39岁

40-49岁

50岁及以上

2026年老员工工作热情与满意度调查

介绍

本模板旨在提供资深员工工作状态与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作热情、分析满意度因素、收集改进建议，适合企业人力资源部门开展员工关怀与组织效能提升。

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