2026年员工基层员工发展空间满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解您对当前发展空间的看法与期望，以便公司更好地优化人才培养与晋升机制，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

运营管理部

客户服务部

行政与人力资源部

财务部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前的职位层级是？

初级专员/助理

中级专员

高级专员

资深专员

主管/经理

Q4:您对当前职位所提供的技能提升机会（如：培训、项目实践）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您是否了解公司在您所在岗位序列的明确晋升路径？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q6:您认为公司提供的内部培训（线上/线下课程）对您的职业发展帮助有多大？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些方式了解公司内部的发展机会？（可多选）

直属上级沟通

公司内部公告/邮件

人力资源部门

同事间交流

公司内部网站/系统

很少或没有渠道了解

Q8:在过去一年中，您是否获得过与职业发展相关的正式反馈或指导（如：绩效面谈、职业规划沟通等）？

是，非常频繁且有帮助

是，定期进行

是，但次数较少

偶尔有，但不正式

几乎没有

Q9:您对上级在支持您职业发展方面（如：提供机会、给予指导）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司内部跨部门轮岗或项目机会的开放程度如何？

机会非常多，且容易申请

机会较多，但竞争激烈

机会一般，需要特定条件

机会较少

几乎没有此类机会

Q11:您认为当前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

晋升通道不清晰

缺乏必要的技能培训

工作内容单一，挑战性不足

与上级沟通不畅，缺乏指导

个人能力与岗位要求有差距

公司内部机会有限

家庭或个人原因

其他

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐本公司作为一个有良好发展空间的工作平台？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）

选项1

Q13:您对未来1-2年内在公司内的职业发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有一定期待

持观望态度，不确定

比较悲观，感觉机会不多

非常悲观，考虑外部机会

Q14:您最希望公司未来在员工发展方面增加哪些支持？（可多选）

更清晰的职业发展路径图

更多专业技能培训

更多领导力或管理能力培训

增加内部轮岗或项目实践机会

建立更完善的导师制

提供更多学习资源（如在线课程、图书经费）

优化晋升评审的透明度和公平性

其他

Q15:总体而言，您对公司为基层员工提供的发展空间和机会的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:对于公司如何进一步改善基层员工的职业发展空间，您是否有其他具体的意见或建议？

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