2026年员工劳动强度满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化工作环境，我们诚邀您参与本次劳动强度满意度匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，调查结果将用于改善工作安排与流程。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门或业务线是？

生产/制造

研发/技术

销售/市场

运营/客服

行政/人事

财务/法务

供应链/物流

其他

Q2:您目前的岗位级别是？

一线操作/执行岗

初级专员/助理

中级专员/工程师

高级专员/资深工程师

其他

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:总体而言，您对当前日常工作的劳动强度（工作量与压力）满意吗？

分数

标签

Q5:您认为当前的工作量安排是否合理？

严重超负荷，难以完成

偏大，经常需要加班

基本合理，偶尔需要加班

适中，能按时完成

偏少，有较多空闲时间

Q6:在典型工作日，您平均需要加班多长时间？

几乎不加班

0.5-1小时

1-2小时

2-3小时

3小时以上

Q7:您认为工作强度高的主要来源是？（可多选）

任务数量过多

任务难度/复杂度高

时间紧迫/截止日期不合理

跨部门沟通协调耗时

流程繁琐/系统不便捷

人手不足/团队配置问题

其他

Q8:您的工作强度是否呈现出明显的周期性波动（如季度末、项目节点）？

是，波动非常剧烈且频繁

是，有一定规律性波动

偶尔有波动，但不明显

否，基本保持平稳

Q9:您如何评价公司/部门在任务分配上的公平性？

分数

标签

Q10:当您感到工作强度过大时，通常如何应对？

主动与上级沟通协调

自行加班完成

寻求同事帮助

暂时搁置部分任务

感到焦虑但无有效办法

Q11:您认为哪些措施能有效帮助您管理或降低工作强度？（可多选）

优化工作流程与工具

增加团队成员/人手

提供更清晰的任务优先级指导

加强技能培训

更灵活的工作时间安排

改善跨部门协作机制

其他

Q12:当前的工作强度对您的个人健康（如睡眠、饮食、情绪）有何影响？

有严重的负面影响

有比较明显的负面影响

有一些影响，但可控

基本没有影响

有积极影响（感到充实）

Q13:当前的工作强度对您的工作与生活平衡造成了多大影响？

严重影响，几乎无个人时间

影响较大，个人时间严重压缩

有一定影响，但尚可接受

影响很小

没有影响

Q14:您对直属上级在理解您的工作强度并提供支持方面的表现打几分？

分数

标签

Q15:基于您当前的劳动强度体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q16:与2025年相比，您感觉2026年至今的工作强度变化如何？

显著增加

略有增加

基本持平

略有降低

显著降低

Q17:您希望公司在劳动强度管理方面优先采取哪些行动？（可多选）

定期进行工作量评估与调整

推行强制休假或禁止加班文化

引入或优化弹性工作制

提供压力管理与心理健康支持

公开透明地沟通公司对工作强度的政策与目标

奖励高效工作而非长时间工作

其他

Q18:您是否曾因工作强度问题考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

暂时没有，但未来可能

从未考虑过

Q19:对于如何更科学、人性化地评估和安排基层员工的工作量，您有什么具体的意见或建议？

填空1

2026年员工劳动强度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工劳动强度与工作负荷的标准化调研方案。帮助您评估工作压力、分析工作量合理性、识别改进措施，适合企业HR和管理层开展员工关怀与流程优化，以提升员工满意度和组织效能。

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