2026年员工尊重与认可满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续营造尊重、认可、积极向上的工作氛围，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与时间！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

生产/制造部

研发/技术部

销售/市场部

职能支持部（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您在工作中感受到的尊重程度如何？（1分表示非常不受尊重，10分表示非常受尊重）

分数

标签

Q4:总体而言，您在工作中获得的认可程度如何？（1分表示非常不被认可，10分表示非常被认可）

分数

标签

Q5:当您完成一项出色工作时，最常通过哪种方式获得肯定？

直属上级的当面表扬或私下感谢

团队会议上的公开表扬

公司内部的邮件或公告表彰

物质奖励（如奖金、礼品）

很少或几乎没有获得明确肯定

Q6:您认为哪些行为最能体现对员工的尊重？（请选择所有您认为重要的）

认真倾听员工的意见和建议

及时、坦诚的沟通与反馈

尊重员工的个人时间和工作生活平衡

公平公正地对待每一位员工

尊重员工的职业发展与个人选择

其他

Q7:您的直属上级是否经常对您的工作成果给予具体、及时的反馈（包括正面与改进建议）？

总是

经常

有时

很少

几乎从不

Q8:在公司现有的认可机制中，您认为哪些比较有效或您比较看重？（请选择所有符合的）

年度/季度优秀员工评选

即时奖励/小额奖金

项目成功后的团队庆祝

学习与发展机会的提供

晋升机会的透明与公平

企业文化中的感谢文化

其他

Q9:当您提出创新想法或改进建议时，通常得到的回应是？

被认真考虑并有机会尝试

得到感谢但后续无跟进

被忽视或未被采纳

因各种原因被直接否决

很少提出建议

Q10:您认为公司现行的表彰/奖励制度在激励基层员工方面的有效性如何？（1分表示完全无效，10分表示非常有效）

分数

标签

Q11:您是否曾因感到不被尊重或不认可而产生过离职念头？

经常

偶尔

很少

从未

Q12:您希望公司在“尊重与认可员工”方面，优先加强哪些举措？（请选择最期待的前3项）

建立更透明、及时的反馈机制

增加非物质的、日常化的表扬与感谢

优化与绩效挂钩的奖励制度

提供更多公开展示个人/团队成果的机会

加强管理层在尊重员工方面的培训

改善跨部门协作中的相互尊重氛围

其他

Q13:您觉得同事之间（平级）的相互尊重与认可氛围如何？

非常好，大家互相支持与鼓励

比较好，总体氛围融洽

一般，有时存在不尊重的情况

比较差，缺乏相互认可

非常差，存在明显的不尊重行为

Q14:基于您对“尊重与认可”方面的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:请分享一个您在最近半年内，亲身经历的、让您感到被充分尊重和/或被认可的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于提升基层员工的“尊重感”与“认可感”，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:您认为公司高层管理者对基层员工的尊重与认可重视程度如何？

非常重视，并体现在具体行动中

比较重视，但行动有时滞后

一般，说得多做得少

不太重视

非常不重视

Q18:您主要通过哪些渠道了解公司对员工的表彰与认可信息？（请选择所有符合的）

公司内部网站/公告栏

部门/团队会议

公司邮件/ Newsletter

同事间口口相传

几乎不关注或没有渠道

其他

Q19:与去年相比，您感觉今年公司在“尊重与认可员工”方面有进步吗？

有明显进步

略有进步

没有变化

略有退步

有明显退步

不了解去年情况

Q20:是否有其他关于“尊重与认可”的问题或感受希望补充？

填空1

2026年员工尊重与认可满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工尊重与认可满意度调研工具。帮助您评估尊重感知、分析认可方式、收集改进建议，适合企业管理者和人力资源部门用于提升员工敬业度、优化组织氛围和降低离职风险。

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