2026年员工中层管理者团队管理满意度调查

Q1:您所在团队的直属管理者属于哪一层级？

Q2:您与当前直属管理者共事多长时间？

Q3:您认为您的管理者在设定清晰、可衡量的团队目标方面表现如何？(1-非常差，5-非常好)

Q4:您认为您的管理者在进行工作分配与资源协调时是否公平合理？(1-非常不公平，5-非常公平)

Q5:您的管理者是否能及时、有效地向您提供工作反馈与指导？(1-完全不能，5-总是能)

Q6:您的管理者是否鼓励团队内的开放沟通与不同意见的表达？(1-从不鼓励，5-总是鼓励)

Q7:您有多大意愿向公司内其他同事推荐您的直属管理者？(0-完全不愿意，10-非常愿意)

Q8:您认为您的管理者在哪些方面做得比较出色？（可多选）

Q9:您认为您的管理者在哪些方面有较大的提升空间？（可多选）

Q10:在您的管理者带领下，团队整体的工作效率如何？

Q11:您的管理者是否能有效识别并发挥团队成员的优势？

Q12:您对管理者组织的团队会议（如周会、复盘会）的质量与效率满意吗？(1-非常不满意，5-非常满意)

Q13:当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常会首先向谁寻求帮助？

Q14:您的管理者是否关注您的职业成长，并提供相应的支持或机会？(1-完全不关注，5-非常关注)

Q15:整体而言，您对当前团队的工作氛围感到满意吗？

Q16:哪些因素对您的工作积极性和满意度影响最大？（请选择最重要的3项）

Q17:您认为您的管理者在处理团队冲突或不同意见时的表现如何？(1-非常差，加剧矛盾，5-非常好，有效化解)

Q18:基于目前的团队管理状况，您对未来一年在团队内的发展信心如何？

Q19:您对您的管理者最欣赏的一点是什么？（请简要描述）

Q20:为了帮助管理者更好地带领团队，您最希望他/她做出的一项改变或提升是什么？

Q21:对于提升团队整体凝聚力与战斗力，您还有其他宝贵的意见或建议吗？