2026年高层管理者发展布局满意度调查

尊敬的各位高层管理者，您好！本次调查旨在了解您对2026年公司高层管理者发展布局的满意度与看法。您的宝贵意见将作为我们优化未来发展战略、完善人才培养体系的重要依据。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与与支持！

Q1:您目前在公司担任的职务层级是？

集团/公司级高管

事业部/大区负责人

核心职能部门负责人

其他高级管理职务

Q2:您在公司担任高层管理职务的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司高层管理者的发展战略与布局的满意度如何？

分数

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Q4:您认为公司2026年高层管理者发展目标与公司长期战略的契合度如何？

分数

标签

Q5:您对公司为高层管理者提供的系统性培训与学习机会（如领导力课程、行业前沿研讨等）的满意度如何？

分数

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Q6:您认为公司2026年为高层管理者提供的哪些发展支持最为有效？（可多选）

战略领导力培训

跨部门/业务轮岗机会

高管教练/导师辅导

参与重大战略项目

外部交流与行业峰会

专业领域深造支持

心理健康与压力管理支持

Q7:您对公司高层管理者内部晋升与选拔机制的公平性与透明度满意度如何？

分数

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Q8:您认为公司当前高层管理者梯队（后备人才）的建设情况如何？

严重不足，存在断层风险

有所储备，但质量有待提升

储备充足，质量良好

非常完善，能有效支撑未来发展

Q9:您对高层管理者薪酬、激励体系与个人发展贡献的匹配度满意度如何？

分数

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Q10:基于目前的发展布局，您有多大意愿向同行业优秀人才推荐加入本公司的高层管理团队？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:您对公司为高层管理者提供的资源支持（如决策信息、预算、团队配置等）的充足性满意度如何？

分数

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Q12:您认为当前高层管理者发展布局中，最需要加强或改进的方面是？（可多选）

战略视野与前瞻性培养

创新与变革领导力

数字化与科技应用能力

跨文化/全球化管理能力

团队建设与人才梯队培养

个人健康与工作生活平衡支持

决策授权与自主性

其他

Q13:您认为公司高层管理者之间的协作与知识共享氛围如何？

各自为政，缺乏共享

有一定共享，但不充分

协作良好，共享机制有效

高度协同，知识流动顺畅

Q14:您对董事会/最高管理层在高层管理者发展方面的关注与支持力度满意度如何？

分数

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Q15:对于完善2026年及以后的高层管理者发展布局，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:展望未来3年，您对自身在公司内的职业发展前景信心如何？

非常缺乏信心

比较缺乏信心

一般

比较有信心

非常有信心

Q17:总体而言，您认为2026年高层管理者发展布局对提升公司整体竞争力的贡献度预期如何？

分数

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Q18:请简要描述您个人在2026年最希望获得的一项发展支持或学习机会。

填空1

Q19:您通常通过哪些渠道了解公司高层管理者发展的相关政策与机会？（可多选）

公司正式文件/通知

直属上级传达

人力资源部门沟通

内部会议/研讨会

同事间交流

公司内网/知识平台

其他

Q20:与同行业领先公司相比，您认为本公司的高层管理者发展体系处于什么水平？

明显落后

略有落后

大致相当

略有领先

明显领先

Q21:如果请您用1-2个关键词总结对公司2026年高层管理者发展布局的印象，会是什么？

填空1

Q22:您对本次调查问卷的设计与内容是否满意？

分数

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2026年高层管理者发展布局满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业高层管理者发展布局满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估战略契合度、分析培训体系有效性、了解晋升机制公平性，适合企业董事会、人力资源部门和战略规划部门优化高管团队建设与长期竞争力。

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