2026年员工销售岗位薪酬激励满意度调查

您好！为持续优化2026年销售团队的薪酬激励体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的销售岗位类型是？

直销

渠道销售

大客户销售

销售支持/顾问

销售管理

Q2:您在本公司的销售岗位工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:从0到10分，您有多大意愿向其他优秀销售人才推荐本公司的薪酬激励体系？

选项1

Q4:总体而言，您对当前薪酬激励方案的整体满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为当前的基本工资水平（不含提成）在行业内是否具有竞争力？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

Q6:您对销售提成/奖金的计算规则清晰度如何评价？

非常模糊，难以理解

比较模糊

一般

比较清晰

非常清晰

Q7:当前的提成/奖金发放是否及时？

经常延迟

偶尔延迟

基本准时

总是准时

Q8:您认为当前的激励方案主要激励了哪些方面？（可多选）

新客户开拓

老客户维护与复购

高利润产品销售

团队协作

长期战略目标达成

短期业绩冲刺

Q9:您认为销售目标（如KPI/配额）的设置是否合理且可达成？

分数

标签

Q10:当您超额完成业绩时，激励力度是否让您感到有足够的回报感？

完全没有

感觉较弱

感觉一般

感觉较强

感觉非常强

Q11:除了现金薪酬，您希望公司增加哪些非现金激励？（可多选）

更多培训与发展机会

额外的带薪假期

荣誉称号/奖杯

团队旅游/团建

弹性工作制

股权/期权激励

家庭关怀福利

Q12:您认为薪酬与个人绩效的关联度如何？

关联度很低，干好干坏差不多

关联度较低

关联度一般

关联度较高

关联度非常高，完全挂钩

Q13:与公司内部其他非销售岗位相比，您认为销售岗位的薪酬激励公平性如何？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q14:与同行业其他公司的销售岗位相比，您认为本公司的薪酬激励竞争力如何？

明显落后

稍有落后

基本持平

稍有领先

明显领先

Q15:您认为当前的激励方案在哪些方面存在不足？（可多选）

激励门槛过高

激励力度不足

规则过于复杂

考核指标不全面

缺乏长期激励

团队激励不足

缺乏个性化设计

Q16:公司提供的薪酬激励相关沟通（如政策讲解、个人收入明细）是否充分？

非常不充分

不太充分

一般

比较充分

非常充分

Q17:您对2026年即将实施或可能调整的激励政策，信心如何？

毫无信心

信心不足

持观望态度

较有信心

充满信心

Q18:对于优化2026年的销售薪酬激励体系，您最重要的具体建议是什么？

填空1

Q19:请描述一次让您感到最受激励的奖励经历（可以是任何形式的认可或回报）。

填空1

2026年员工销售岗位薪酬激励满意度调查

介绍

本模板旨在提供销售岗位薪酬激励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励体系、收集员工反馈、优化薪酬政策，适合企业人力资源部门和销售管理者制定更具竞争力的2026年激励方案。

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