2026年员工销售岗位市场拓展满意度调查

您好！为全面了解2026年销售岗位市场拓展工作的现状与挑战，持续优化相关支持体系，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，请根据您的真实感受填写。本问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您所属的销售团队或业务线是？

新业务拓展团队

大客户销售团队

区域渠道销售团队

线上销售团队

其他

Q2:您在2026年主要负责的市场拓展区域类型是？

一线/新一线城市

二三线城市

四五线及下沉市场

海外市场

混合型市场

Q3:请对2026年公司为市场拓展提供的产品/服务竞争力进行评分（1-5分，1分表示非常不满意）

分数

标签

Q4:请对2026年公司提供的市场拓展专项培训（如销售技巧、产品知识、竞品分析等）的有效性进行评分（1-5分）

分数

标签

Q5:在2026年的市场拓展工作中，您认为哪些支持最为关键？（请选择最重要的3项）

清晰的市场策略与目标指引

充足的销售线索与客户资源

有竞争力的价格与促销政策

高效的后台与技术支持（如CRM系统）

灵活的市场费用与报销支持

及时的跨部门协作（如市场、产品、交付）

管理层对前线反馈的响应速度

Q6:基于2026年的整体体验，您有多大可能向同行推荐加入我们公司的市场拓展团队？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:与2025年相比，您认为2026年市场拓展的难度变化如何？

显著增加

略有增加

基本持平

略有降低

显著降低

Q8:请对2026年市场拓展过程中，公司品牌/市场宣传为您带来的助力进行评分（1-5分）

分数

标签

Q9:在2026年的市场拓展中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

市场竞争激烈，价格战严重

客户需求多变或预算收紧

公司内部流程复杂，响应慢

产品/服务与市场需求匹配度有待提升

销售线索质量不高或数量不足

缺乏有效的拓客工具或方法

团队协作或资源分配存在困难

Q10:您认为2026年公司提供的销售激励政策（如提成、奖金）对您的拓展积极性激励作用如何？

激励作用非常显著

有一定激励作用

激励作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q11:请对您直属上级在2026年市场拓展工作中给予的指导与支持进行评分（1-5分）

分数

标签

Q12:请描述一个2026年您在市场拓展中遇到的、印象最深刻的成功案例或积极体验。

填空1

Q13:您对2027年公司市场拓展的整体前景信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q14:您希望公司在2027年优先加强哪些方面的支持，以助力市场拓展？（请选择最期待的3项）

优化并简化内部审批与协作流程

加大市场品牌投入与精准获客

提供更前沿的销售工具与数据分析

设计更具吸引力的激励与晋升机制

增加实战型、定制化的培训与辅导

丰富产品线或提升产品差异化优势

加强售前与售后技术支持团队

Q15:对于提升2027年市场拓展的效率和成功率，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q16:总体而言，您对2026年市场拓展工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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