2026年员工销售岗位培训支持满意度调查

亲爱的同事，您好！感谢您在百忙之中参与本次调查。本次调研旨在了解您对2026年度销售岗位相关培训与支持体系的真实感受与评价，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训规划，为您提供更有效的支持。问卷采用匿名方式，请根据您的实际情况放心填写。

Q1:您所属的销售部门是？

大客户部

渠道销售部

线上销售部

区域销售部

其他

Q2:您在2026年参加过多少次公司组织的销售相关培训？

0次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q3:总体而言，您对2026年销售培训的整体安排（如时间、频率、通知）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为2026年的培训内容在哪些方面对您的销售工作最有帮助？（可多选）

产品知识与卖点

销售技巧与话术

客户关系管理

竞品分析与市场趋势

商务谈判与合同

CRM系统操作

其他

Q5:您认为培训讲师的授课水平与专业能力如何？

分数

标签

Q6:您认为培训的互动性与参与感如何？

单向灌输，缺乏互动

有一些互动环节

互动充分，参与感强

Q7:您更倾向于哪种培训形式？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

录播视频自学

案例分析研讨会

实战模拟演练

导师一对一辅导

Q8:培训结束后，您是否能方便地获取到相关的课件、资料或回放？

分数

标签

Q9:您认为培训内容与实际销售场景的结合度如何？

严重脱节，不实用

部分结合，有一定帮助

紧密结合，非常实用

Q10:除了正式培训，您还通过哪些方式获得销售支持？（可多选）

内部知识库/文档

团队内部经验分享

直属经理的日常辅导

跨部门协作支持

外部学习资源（书籍、课程）

几乎没有

Q11:您对销售团队内部知识共享与经验传承的氛围评价如何？

分数

标签

Q12:培训后，是否有相应的跟进或考核机制来检验学习效果？

有，且效果很好

有，但流于形式

没有明确的跟进机制

不清楚

Q13:从0到10分，您有多大意愿向新入职的销售同事推荐公司现有的培训体系？

选项1

Q14:您认为目前销售培训体系最需要改进的方面是？（可多选）

培训内容的深度与前瞻性

培训形式的多样性与趣味性

讲师团队的专业性

培训时间的安排合理性

培训效果的跟踪与转化

培训资源的易获取性

其他

Q15:您认为培训对您个人销售业绩的提升作用明显吗？

作用非常明显

有一定作用

作用不明显

几乎没有作用

Q16:您最希望公司在2027年针对销售岗位开设哪一类或哪个具体主题的培训？

填空1

Q17:对于提升销售培训的实用性和有效性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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