2026年员工技术岗位技能提升满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对2026年公司提供的技术岗位技能提升项目、资源与支持的满意度及改进建议。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训与发展体系，更好地支持您的职业成长。问卷匿名，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的技术岗位类别是？

前端开发

后端开发

移动端开发

数据科学与分析

人工智能/机器学习

云计算/运维

测试/质量保证

网络安全

产品经理（技术向）

其他

Q2:您在公司的技术岗位工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与了2026年公司组织的或推荐的技能提升项目（如培训课程、技术分享、认证支持等）？

是，参与了多项

是，参与了1-2项

没有参与

Q4:请对2026年公司提供的技能提升项目（课程/活动）的整体质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道获取技能提升资源？（可多选）

公司内部培训平台/课程

部门/团队内部技术分享

外部付费课程/认证（公司报销）

技术书籍/文档（公司提供或推荐）

在线免费学习平台（如Coursera, edX）

行业技术大会/沙龙

导师/同事指导

自学（无特定支持）

Q6:您认为公司提供的技能提升资源与您当前岗位所需技能的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q7:您认为公司提供的技能提升机会（如培训名额、学习时间）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q8:请对技能提升项目的时间安排（如是否影响正常工作、时长合理性）进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）。

分数

标签

Q9:您有多大可能向其他技术同事推荐公司当前的技能提升支持体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您认为公司在支持员工技能提升方面，哪些方面做得较好？（可多选）

提供丰富的学习资源

提供资金支持（如报销课程费用）

给予学习/培训时间

有明确的技能发展路径指导

鼓励内部知识分享

领导/导师重视并支持

将技能提升与绩效/晋升挂钩

其他

Q11:您认为公司在支持员工技能提升方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

增加更多前沿/实用的技术课程

提供更个性化的学习路径建议

增加实践/项目驱动的学习机会

提供更多外部认证支持

改善学习平台/工具的易用性

给予更灵活的学习时间安排

加强学习成果在工作中的应用支持

提高管理层对学习的重视程度

建立更清晰的技能与晋升关联

其他

Q12:您认为通过技能提升，对您过去一年的工作效率或工作质量提升帮助大吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

没有帮助

Q13:您的直属上级或团队是否对您的技能提升给予过明确的支持或指导？

经常有，非常支持

偶尔有，比较支持

很少

完全没有

不适用

Q14:您最希望公司在2027年提供哪一领域或哪项具体技术的技能提升支持？（请简要描述）

填空1

Q15:对于如何更好地将技能学习成果应用到实际工作中，您有什么建议？

填空1

Q16:您未来一年的个人技能发展重点更倾向于？

深化现有岗位核心技术

拓宽技术栈，向全栈/多领域发展

学习新兴/前沿技术（如AI、区块链等）

提升软技能（如沟通、项目管理）

向技术管理/架构师方向发展

其他

Q17:总体而言，您对公司在2026年为技术员工提供的职业发展与技能提升支持体系的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:请留下任何其他关于技能提升、培训体系或职业发展的意见或建议。

填空1

2026年员工技术岗位技能提升满意度调查

介绍

本模板旨在评估技术员工对公司技能提升项目的满意度。帮助您收集培训反馈、识别资源短板、优化支持体系，适合企业人力资源和培训部门精准改进员工发展计划。

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