2026年员工销售岗位团队协作满意度调查

欢迎参与本次团队协作满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化团队合作模式，提升整体销售业绩。本次调查为匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的销售团队属于哪个业务板块？

大客户销售

渠道销售

线上销售

区域销售

其他

Q2:您在当前销售团队的工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您所在销售团队的整体协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在的销售团队？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q5:在您看来，团队内部信息（如客户信息、市场动态、销售策略）共享是否及时、充分？

非常不及时、不充分

不太及时、充分

一般

比较及时、充分

非常及时、充分

Q6:在日常工作中，您主要通过哪些方式与团队成员协作？（可多选）

定期团队会议

即时通讯工具（如钉钉、企业微信）

共享文档/表格

一对一口头沟通

项目协作平台

邮件

Q7:当您遇到销售难题时，向团队内其他成员寻求帮助的便利程度如何？

非常困难，基本得不到有效帮助

比较困难，需要花费较多精力

一般

比较便利，通常能得到帮助

非常便利，总能获得有效支持

Q8:请对团队内成员之间的相互信任程度进行评分（1分非常不信任，5分非常信任）

分数

标签

Q9:团队在分配销售任务或客户资源时，您认为是否公平合理？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q10:您认为目前团队协作中存在的主要障碍有哪些？（可多选）

沟通不畅

目标不一致

职责不清

资源分配不均

缺乏有效的协作工具

个人竞争大于合作

领导力支持不足

其他

Q11:团队领导在促进协作、解决冲突方面发挥的作用如何？

几乎没有作用

作用较小

一般

有积极作用

作用非常显著

Q12:团队组织的培训、分享或团建活动，对提升团队协作效果有帮助吗？

完全没有帮助

帮助不大

一般

有一定帮助

非常有帮助

Q13:您认为团队的协作效率对您个人销售业绩的影响程度是？

几乎没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q14:请对团队在跨部门协作（如与市场部、产品部、售后部）时的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q15:您希望公司在哪些方面提供支持，以进一步提升销售团队的协作效能？（可多选）

优化协作流程与制度

提供更好的协作软件/工具

增加团队建设与培训预算

明确跨部门协作接口与职责

设立更清晰的团队共同目标与激励

加强领导力在协作方面的培训

其他

Q16:展望未来一年，您对所在销售团队协作水平的改善信心如何？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q17:请分享一个您亲身经历过的、体现团队协作成功（或失败）的具体案例，并简要说明其带来的影响。

填空1

Q18:对于提升2026年销售团队的协作满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工销售岗位团队协作满意度调查

介绍

本模板旨在评估销售团队内部协作效能。帮助您诊断协作氛围、识别沟通障碍、评估信任水平，适合企业管理者、销售总监和人力资源部门优化团队管理以提升整体销售业绩。

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