2026年员工行政岗位薪酬福利满意度调查

Q1:您目前所处的行政岗位类别是？

Q2:您在本公司的服务年限是？

Q3:请对您2026年度的基本工资水平满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）。

Q4:您认为公司现行的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？

Q5:在以下福利项目中，您目前实际享有哪些？（可多选）

Q6:请对公司为您提供的“五险一金”缴纳基数与比例的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）。

Q7:如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐本公司行政岗位的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q8:您认为公司的绩效奖金制度是否能有效反映您的工作贡献？

Q9:您最希望公司在未来增加或改善哪些福利？（可多选）

Q10:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？

Q11:请对公司薪酬福利信息的透明度和沟通渠道的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）。

Q12:您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？

Q13:您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬福利政策？（可多选）

Q14:您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否公平、及时？

Q15:对于2026年的薪酬调整，您个人最关注或期望的方面是什么？

Q16:除薪酬外，您认为哪些非经济性因素（如工作认可、发展空间）对您的留任意愿影响最大？

Q17:总体而言，您对2026年度公司为行政岗位提供的整体薪酬福利包的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q18:基于目前的薪酬福利状况，您在未来的12个月内是否有强烈的离职意向？

Q19:请提出您对公司薪酬福利体系最具体的一项改进建议。

Q20:您认为公司的福利政策在体现员工关怀方面做得如何？

Q21:您认为当前福利体系中，哪些项目的实际效用较低？（可多选）

Q22:针对上一题选择的“其他”选项，请简要说明是哪些福利项目效用较低及原因。

Q23:您是否曾因薪酬福利问题向公司提出过正式或非正式的反馈？

Q24:您最近一次与上级或HR沟通薪酬福利相关问题是在何时？（请选择大致日期）

Q25:如果方便，请分享一个让您感到被公司薪酬福利体系认可或激励的具体事例。