2026年员工HR岗位招聘配置满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化人力资源招聘配置工作，提升团队协作效率与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。本次调查为匿名，预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

职能支持部（如财务、行政）

其他

Q2:您当前在公司的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监）

高层管理者

Q3:您入职公司的时间是？

2026年

2025年

2024年

2023年及以前

Q4:您与HR招聘团队在过去一年中的互动频率如何？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每月1-2次）

一般（每季度几次）

很少（每年几次）

几乎没有

Q5:您如何评价HR招聘团队对您所在部门招聘需求的理解和响应速度？

分数

标签

Q6:您如何评价HR在招聘过程中与业务部门的沟通协作效率？

分数

标签

Q7:您认为HR提供的候选人质量如何？

质量很高，基本符合岗位要求

质量较好，大部分符合要求

质量一般，需要较多筛选

质量较差，经常不符合要求

不确定/未参与面试

Q8:在您看来，HR招聘团队在哪些环节做得比较好？（可多选）

需求沟通与岗位分析

招聘渠道拓展与候选人搜寻

简历筛选与初步沟通

面试安排与协调

候选人体验维护

录用谈判与入职跟进

招聘数据分析与报告

Q9:您认为当前招聘配置流程中，最需要改进的环节是？（可多选）

招聘需求审批流程

岗位JD的撰写与发布

候选人搜索与触达效率

面试流程的标准化与效率

面试官的培训与赋能

录用决策与审批速度

新员工入职准备与融入

Q10:您对HR在招聘过程中提供的数据支持（如渠道效果、人才地图等）满意度如何？

分数

标签

Q11:您认为HR在招聘中使用的技术工具（如ATS系统、测评工具等）是否有效提升了招聘效率？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

没有使用或不清楚

Q12:基于您过去一年的体验，您有多大可能向同行推荐我们公司的招聘团队或流程？（0-10分）

选项1

Q13:您对HR在确保招聘公平性、多样性方面的努力评价如何？

分数

标签

Q14:您认为当前招聘团队的配置（人员数量、专业能力）是否能有效支持业务发展？

完全能支持，且有余力

基本能支持

勉强支持，有时感到吃力

完全不能支持，严重短缺

不确定

Q15:您对HR招聘团队的专业能力（如行业知识、面试技巧、谈判能力等）有何具体评价或建议？

填空1

Q16:您希望HR招聘团队未来在哪些方面增加投入或提供更多支持？（可多选）

更深入的业务前置沟通

加强雇主品牌建设与宣传

使用更先进的AI招聘工具

提供更系统的面试官培训

优化候选人体验全流程

加强校园招聘与社会招聘的联动

提升招聘数据分析与洞察能力

Q17:总体而言，您对2026年HR岗位招聘配置工作的综合满意度如何？

分数

标签

Q18:请分享一个您与HR招聘团队合作过程中印象最深刻（无论正面或反面）的具体事例，并说明原因。

填空1

Q19:对于2027年的招聘配置工作，您最核心的一个期望或建议是什么？

填空1

2026年员工HR岗位招聘配置满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对HR招聘配置工作的满意度反馈。帮助您评估招聘效率、分析协作痛点、获取改进建议，适合企业人力资源部门和管理者优化招聘流程、提升团队效能。

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