2026年员工HR岗位培训发展满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人力资源岗位的培训与发展体系，提升您的专业技能与职业体验，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于内部改进。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在人力资源部门所处的职能模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HRBP（业务合作伙伴）

组织发展/人才管理

其他

Q2:您在HR岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对2026年度公司为您提供的培训资源（如课程、讲师、学习平台等）的丰富性与可获得性进行评分。

分数

标签

Q4:请对2026年度您所参加的培训内容的实用性与工作关联度进行评分。

分数

标签

Q5:请对培训讲师的专业水平与授课能力进行总体评分。

分数

标签

Q6:公司提供的培训形式，您认为哪种最有效？

线上直播/录播课程

线下集中面授

工作坊/案例分析

导师一对一辅导

同行交流分享会

外部行业会议/认证

混合式学习（线上线下结合）

Q7:您认为目前HR培训最应加强哪些方面的内容？（可多选）

HR最新法律法规与政策

数据分析与人力资源数字化

战略人力资源管理

领导力与影响力

薪酬设计与激励体系

组织发展与变革管理

员工心理与沟通技巧

招聘面试与人才测评技术

其他

Q8:请对培训的组织安排（如时间安排、通知、场地/平台支持等）的合理性进行评分。

分数

标签

Q9:培训后，是否有相应的实践应用或跟进机制（如行动计划、项目实践、效果评估）？

有，且效果很好

有，但效果一般

有，但流于形式

几乎没有

不清楚

Q10:基于您2026年的培训体验，您有多大可能向其他HR同行推荐公司的内部培训体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您认为公司的培训投入对您个人职业发展的支持程度如何？

分数

标签

Q12:您更希望通过哪些方式获得职业发展支持？（可多选）

系统的岗位轮换

参与跨部门项目

获得专业认证资助

明确的晋升路径指导

内部导师/教练制度

外部行业交流机会

更多自主学习和研究时间

其他

Q13:您对未来一年的个人培训与发展需求，是否有清晰的规划？

有非常清晰的规划

有大致方向，但需细化

有一些想法，但不明确

暂时没有规划

希望公司能提供指导帮助规划

Q14:您对HR部门内部的知识共享与经验传承氛围满意度如何？

分数

标签

Q15:您认为公司在HR人才培养与发展方面，最亟待改进的一点是什么？

填空1

Q16:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的专业知识？

非常愿意

愿意，但需要支持

视具体情况而定

目前不太愿意

完全没有意愿

Q17:总体而言，您对2026年度公司针对HR岗位的培训与发展体系的整体满意度是？

分数

标签

Q18:对于未来的HR培训与发展，您还有哪些具体的意见或建议？（如希望开设的课程、期待的培训形式等）

填空1

Q19:本次调查的反馈，您是否愿意接受后续的详细访谈，以深入探讨您的观点？

愿意

不愿意

2026年员工HR岗位培训发展满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业HR岗位培训满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、规划发展体系，适合企业人力资源部门优化内部人才培养。

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