2026年员工HR岗位薪酬绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对当前薪酬绩效体系的看法，并持续优化人力资源政策，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将作为我们改进的重要参考。

Q1:您在公司所属的部门

人力资源部

其他职能部门

业务部门

技术研发部门

管理部门

Q2:您目前的职位层级

专员/助理

主管

经理

高级经理/总监

其他

Q3:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对当前薪酬水平的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司目前的薪酬水平在行业内属于什么水平？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

不清楚

Q6:您认为目前的绩效评估周期（如季度/年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:您认为目前的绩效考核指标主要侧重于哪些方面？（可多选）

工作成果/业绩达成

工作态度与责任心

团队协作与沟通

创新能力与学习成长

流程与制度的遵守

其他

Q8:您认为绩效评估结果与薪酬调整的关联度如何？

关联非常紧密且清晰

关联比较紧密

有一定关联但不够清晰

关联度较弱

几乎没有关联

Q9:您对绩效反馈的及时性和有效性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您有多大可能向同行朋友推荐本公司的薪酬绩效体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q11:您认为公司现有的福利项目中，哪些对您最具吸引力？（可多选）

五险一金及补充商业保险

带薪年假及各类假期

培训与职业发展机会

弹性工作制/远程办公

年度体检与健康关怀

团队建设与文化活动

股权/期权激励

其他

Q12:您认为薪酬调整的透明度和沟通充分性如何？

非常透明且沟通充分

比较透明

一般

不够透明

非常不透明

Q13:与您的工作付出和承担的责任相比，您觉得目前的薪酬是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q14:您希望通过哪些方式获得薪酬增长？（可多选）

基于绩效的年度调薪

职位晋升带来的薪酬调整

获得专项奖金或项目奖金

获得公司股权/期权激励

获取专业认证/技能提升补贴

其他

Q15:您对HR部门在薪酬绩效政策解释与申诉处理方面的服务是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您认为公司的长期激励（如股权、长期服务奖等）设计是否有吸引力？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

完全没有吸引力

不了解相关政策

Q17:您认为目前的薪酬绩效体系中最需要改进的一个方面是什么？请简要说明。

填空1

Q18:总体而言，您对公司的薪酬绩效体系未来优化的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:对于2026年及以后的薪酬绩效体系优化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工HR岗位薪酬绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工薪酬与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析绩效体系、收集改进建议，适合企业HR部门和管理层优化人力资源政策。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工HR岗位薪酬绩效满意度调查

相关推荐