2026年员工关系满意度调查（HR岗位）

尊敬的HR同事，您好！为深入了解您对当前员工关系工作的感受与建议，持续优化我们的工作环境与协作模式，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司HR部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前主要负责的员工关系模块是？（单选最核心的一项）

员工沟通与文化建设

劳动纠纷预防与处理

员工活动与福利

离职管理

政策流程制定与宣导

其他

Q3:请对您目前工作中跨部门沟通与协作的顺畅程度进行评分（1-5分，1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）。

分数

标签

Q4:在您看来，当前员工关系工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

管理层支持不足

员工信任度有待提升

政策流程复杂僵化

跨部门配合困难

数据与工具支持不足

自身专业能力提升需求

工作压力与负荷过大

其他

Q5:您认为公司现行的员工关怀与福利政策，在提升员工归属感方面的效果如何？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

基本无效

Q6:从0到10分，您有多大意愿向其他HR同行推荐我们公司的员工关系工作模式？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:您对公司在处理员工投诉与纠纷时的公正性与及时性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您希望公司在哪些方面为HR员工关系岗位提供更多支持？（可多选）

专业技能培训

心理健康支持/EAP

更高效的数字化工具

更明确的授权与决策空间

团队建设与经验分享

减少非核心事务性工作

其他

Q9:您对自己在员工关系领域的职业发展路径清晰吗？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰，有大致方向

一般，有些模糊

不太清晰，感到迷茫

完全没有规划

Q10:请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1-5分，1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）。

分数

标签

Q11:您认为当前员工关系团队内部的氛围与协作情况如何？

非常积极融洽

比较融洽

一般

偶有摩擦

氛围紧张

Q12:请分享一个您在处理员工关系案例中，最令您有成就感或学到最多的一次经历。（简述即可）

填空1

Q13:您通常通过哪些渠道获取最新的劳动法规与行业最佳实践信息？（可多选）

公司内部培训

外部专业机构课程/论坛

行业报告与白皮书

同行交流

线上知识平台/公众号

书籍与期刊

其他

Q14:您认为公司管理层对员工关系工作的战略价值认可度如何？

高度认可，视为核心竞争力

比较认可，给予一定支持

一般，视为常规职能

认可度较低，支持有限

不清楚

Q15:对于提升HR员工关系岗位的整体满意度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q16:综合考虑所有因素，您对自己作为公司员工关系岗位一员的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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