2026年员工法务岗位沟通协作满意度调查

您好！为深入了解法务岗位在2026年的沟通协作现状，持续优化工作流程与团队氛围，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将对我们至关重要。

Q1:您所在的法务团队属于哪个业务板块？

公司总部/集团法务

业务单元/事业部法务

区域/分公司法务

其他

Q2:您在法务团队中的主要角色是？

法务专员/助理

法务经理/主管

高级法务顾问/专家

法务总监/负责人

其他

Q3:您认为2026年，法务团队与业务部门之间的沟通渠道是否畅通？

非常畅通，沟通高效无阻

比较畅通，基本能满足需求

一般，偶尔存在障碍

不太畅通，经常遇到困难

非常不畅通，沟通成本极高

Q4:请对法务团队内部（同事之间）的日常信息共享与知识传承效率进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q5:在日常协作中，您主要通过以下哪些工具与业务部门或内部同事沟通？（可多选）

企业微信/钉钉等即时通讯

电子邮件

线上会议系统（如腾讯会议、Zoom）

公司内部协作平台（如OA、Confluence）

电话

面对面会议

其他

Q6:当业务部门提出法律咨询或合同审核需求时，需求的清晰度和完整性如何？

非常清晰完整，背景信息充分

大部分清晰，偶尔需要补充信息

一般，经常需要反复沟通确认

通常比较模糊，需要大量引导

非常模糊，沟通成本很高

Q7:从0到10分，您有多大可能向其他同事推荐与您所在的法务团队进行协作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:在跨部门项目协作中，法务意见被采纳和尊重的程度如何？

非常高，法务意见是决策的关键依据

比较高，通常会被认真考虑

一般，有时会被采纳有时会被忽略

比较低，经常面临挑战或被边缘化

非常低，法务意见难以得到重视

Q9:您认为当前影响法务与业务高效协作的主要障碍有哪些？（可多选）

业务部门对法律风险认识不足

法务响应速度跟不上业务节奏

沟通语言/专业术语存在隔阂

权责划分不清晰

缺乏常态化的协作机制与流程

技术支持（如系统、模板）不足

其他

Q10:请对法务团队负责人/管理层在促进内外部沟通方面的作用进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q11:公司现有的法务知识库、合同模板等资源，对您的沟通协作工作支持度如何？

支持度极高，能快速找到所需资源

支持度较高，基本满足需求

支持度一般，有时需要自己创建或寻找

支持度较低，资源分散或过时

几乎没有支持，主要依赖个人经验

Q12:请描述一个近期发生的、您认为沟通协作非常成功（或非常失败）的具体案例或场景，并简要说明原因。

填空1

Q13:对于复杂的法律问题，团队内部是否建立了有效的集体讨论或专家会商机制？

有非常成熟的机制，且执行良好

有相关机制，但执行效果一般

有机制但很少使用

没有明确的机制，靠临时发起

不清楚

Q14:您希望公司在2027年优先从哪些方面提升法务的沟通协作体验？（可多选）

优化法务流程与响应SLA

提供更专业的沟通与谈判技巧培训

升级法务信息化与协作工具

建立更清晰的跨部门协作角色与职责

增加法务与业务的非正式交流活动

加强管理层对法务价值的宣导

其他

Q15:您认为法务工作在沟通中，应更侧重于以下哪个方向？

风险控制与合规警示

提供商业可行的解决方案

平衡风险与业务发展速度

提升法律服务的专业形象

其他

Q16:总体而言，您对2026年度法务岗位的整体沟通协作氛围满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q17:对于提升未来法务团队的沟通效率与协作质量，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐