2026年员工法务岗位法律培训满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化法务培训内容与形式，提升培训实效，特邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷匿名，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您本次参加的培训主题是？

《民法典》合同编实务精讲

数据安全与个人信息保护法

公司治理与合规风险防范

知识产权法律风险实务

其他

Q2:您所在的部门/业务线是？

合同与商务法务部

知识产权与数据法务部

公司治理与投融资法务部

诉讼与争议解决部

合规与内控部

其他

Q3:您从事法务工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对本次培训的总体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为本次培训内容的实用性如何？

非常实用，可直接应用于工作

比较实用，有一定参考价值

一般，部分内容有用

实用性不强，与工作关联度低

Q6:您认为本次培训内容的深度如何？

深度适中，符合需求

内容过深，难以理解

内容偏浅，希望更深入

深度不一，部分内容过深或过浅

Q7:您认为培训讲师的授课水平如何？

非常专业，讲解清晰生动

比较专业，表达清晰

一般，讲解尚可接受

有待提高，讲解不够清晰

Q8:您认为本次培训的哪些方面做得较好？（可多选）

课程内容设计

讲师专业水平与表达能力

案例的丰富性与实用性

培训材料的准备与发放

互动环节的设置

时间安排与节奏控制

Q9:您认为本次培训在哪些方面有待改进？（可多选）

理论与实务结合度

案例的新颖性与深度

互动讨论的充分性

培训时长的合理性

培训形式的多样性（如增加模拟演练）

后续跟进与资料分享

Q10:本次培训的时长安排是否合理？

非常合理

比较合理，但部分环节可调整

一般，有些内容仓促或拖沓

不合理，需要大幅调整

Q11:您有多大意愿向其他同事推荐参加此类法务专业培训？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:培训中提供的案例与您实际工作的关联度如何？

高度相关，非常有启发

有一定关联，部分可借鉴

关联度一般

关联度较低

Q13:您对培训现场的组织与服务（如场地、设备、茶歇等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不满意

Q14:您更希望未来增加哪些类型的培训内容？（可多选）

前沿立法与监管动态解读

复杂疑难案件处理实务

跨部门沟通与协作技巧

法律科技工具的应用

谈判技巧与策略

特定行业（如金融、科技）专项法律风险

Q15:您倾向于哪种培训形式？（单选最偏好的一项）

线下集中面授

线上直播互动

录播课程自主学习

工作坊/案例研讨会

混合式（线上+线下）

Q16:您认为此类培训的频率多久一次比较合适？

每季度一次

每半年一次

每年一次

根据新法出台或业务需要不定期举办

Q17:对于本次培训，您最欣赏的一点是什么？

填空1

Q18:对于未来的法务培训，您最迫切的一个建议是什么？

填空1

Q19:本次培训是否达到了您的个人预期学习目标？

完全达到

大部分达到

基本达到

未达到

Q20:请对本次培训的组织工作（通知、报名、后勤等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

2026年员工法务岗位法律培训满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对法务专业培训的全面满意度反馈。帮助您评估培训效果、收集改进建议、优化课程设计，适合企业法务、人力资源和合规部门持续提升内部法律培训质量与效果。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工法务岗位法律培训满意度调查

相关推荐