2026年员工市场岗位资源对接满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司内部人才流动与岗位资源配置机制，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地搭建员工与岗位之间的桥梁，促进个人与公司的共同发展。本问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年内，是否通过公司内部市场（如内部招聘系统、岗位推荐等）寻求过新的岗位机会？

是，曾主动申请或关注过内部岗位

否，但了解相关渠道

否，完全不了解相关渠道

Q2:您主要通过哪种渠道了解到公司内部的岗位资源信息？

公司内部招聘门户/系统

部门经理/HRBP通知

同事/朋友推荐

公司内部邮件或公告

其他

Q3:请对内部岗位信息发布的及时性进行评分。（1分：非常不及时，5分：非常及时）

分数

标签

Q4:请对内部岗位信息描述的清晰度与准确性进行评分。（1分：非常模糊/不准确，5分：非常清晰/准确）

分数

标签

Q5:您认为内部岗位资源信息的覆盖面如何？

非常全面，能覆盖我感兴趣的大多数岗位

比较全面，但仍有部分岗位信息缺失

一般，只能看到部分岗位

非常有限，很难找到合适的岗位

Q6:如果您曾申请过内部岗位，从提交申请到收到初步反馈的平均周期是？

3个工作日以内

1周以内

2周以内

超过2周

未收到反馈

未曾申请

Q7:请对内部申请流程的简便性与用户体验进行评分。（1分：非常繁琐/体验差，5分：非常简便/体验好）

分数

标签

Q8:在申请内部岗位过程中，您曾遇到过哪些困难或障碍？（可多选）

岗位要求描述模糊，难以判断匹配度

申请流程复杂，操作不便

与原部门沟通/放行存在阻力

与目标部门沟通不畅，反馈不及时

缺乏申请指导或支持

未遇到明显困难

其他

Q9:您认为公司在促进员工内部流动方面提供的支持（如政策宣导、技能培训、职业咨询等）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q10:您希望公司未来在内部岗位资源对接方面增加或强化哪些服务？（可多选）

定期的内部岗位推荐/匹配推送

更透明的岗位申请进度查询

跨部门交流/轮岗项目

内部转岗技能提升培训

经理与HRBP的专项辅导

成功转岗员工的案例分享

其他

Q11:总体而言，您对公司当前内部岗位资源对接体系的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q12:基于您的体验，您向其他同事推荐使用公司内部市场寻求发展机会的可能性有多大？

非常愿意推荐

比较愿意推荐

一般，视情况而定

不太愿意推荐

非常不愿意推荐

Q13:对于优化公司内部岗位资源对接机制（如信息发布、申请流程、支持服务等），您最重要的建议是什么？

填空1

Q14:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品

市场与销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q15:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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