2026年员工市场岗位团队协作满意度调查

您好！为了全面了解市场岗位员工在2026年的团队协作状况，持续优化我们的工作环境与合作模式，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您所在的部门是？

市场策划

品牌公关

数字营销

渠道管理

市场研究

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:您认为团队内部的沟通渠道是否畅通？

非常畅通

比较畅通

一般

不太畅通

非常不畅通

Q5:在日常工作中，您主要通过哪些方式与团队成员协作？（可多选）

即时通讯工具（如企业微信/钉钉）

电子邮件

定期团队会议

项目管理软件（如Jira/Trello）

面对面沟通

共享文档（如在线文档/云盘）

Q6:团队会议（如周会、项目复盘会）的效率和产出如何？

非常高，总能解决问题并明确下一步

较高，大部分会议有价值

一般，时好时坏

较低，经常流于形式

非常低，浪费大量时间

Q7:请对跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分表示障碍重重，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q8:在跨部门协作中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

目标不一致

沟通成本高

流程繁琐

权责不清

资源支持不足

信息不透明

其他

Q9:团队领导在促进协作方面发挥的作用如何？

作用非常突出，是团队协作的核心推动者

作用比较明显，能有效协调资源与关系

作用一般

作用有限

几乎没有起到促进作用

Q10:您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在的团队？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为哪些因素最能提升团队协作效率？（可多选）

清晰共同的目标

开放透明的沟通文化

高效的协作工具

明确的角色与职责

定期的团队建设活动

领导的有效支持与授权

其他

Q12:您对当前团队使用的协作工具（软件/平台）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:如果对团队协作工具不满意，请简要说明原因或提出改进建议。

填空1

Q14:团队内部的知识、经验分享是否充分？

非常充分，形成了良好的分享机制

比较充分，但主要依赖个人主动性

一般，偶尔有分享

不太充分，分享很少

几乎没有分享

Q15:您希望公司在哪些方面加强对团队协作的支持？（可多选）

提供更专业的协作培训

升级或引入更高效的协作软件

优化跨部门协作流程

增加团队建设预算与活动

建立更有效的激励与认可机制

其他

Q16:与2025年相比，您感觉2026年的团队协作水平有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

Q17:请对团队成员之间的相互信任与支持程度进行评分（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q18:当团队面临压力或挑战时，协作效果通常会？

变得更好，大家更团结

保持稳定，不受影响

受到一些负面影响

明显变差，协作困难

Q19:请分享一个您认为在团队协作中成功的具体事例或项目。

填空1

Q20:对于提升未来（2027年）市场岗位的团队协作水平，您最重要的建议是什么？

填空1

2026年员工市场岗位团队协作满意度调查

介绍

本模板旨在提供市场岗位团队协作满意度的专业调研解决方案。帮助您评估协作氛围、分析沟通效率、识别改进机会，适合企业HR和管理者用于优化团队合作模式。

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