2026年员工市场岗位薪酬激励满意度调查

Q1:您在公司市场部门的工作岗位是？

Q2:您在本公司市场岗位的工作年限是？

Q3:您对2026年市场岗位的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）是否感到满意？

Q4:您认为当前市场岗位的薪酬水平与同行业、同地区相比如何？

Q5:您对2026年市场岗位的绩效奖金（或提成）计算方式与发放的公平性、及时性是否满意？

Q6:您认为当前市场岗位的薪酬激励体系，在哪些方面最能激励您？（可多选）

Q7:您认为当前市场岗位的薪酬激励体系，在哪些方面最需要改进？（可多选）

Q8:您对公司的福利政策（如五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利等）是否满意？

Q9:您是否清楚了解2026年市场岗位的薪酬结构（各部分构成及比例）和晋升调薪标准？

Q10:您认为公司的薪酬沟通（如薪酬政策宣讲、个人薪酬解读）是否充分、透明？

Q11:请对2026年市场岗位的“薪酬与个人业绩贡献的匹配度”进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

Q12:请对2026年市场岗位的“薪酬与团队/公司整体业绩的关联性”进行评分。（1分表示完全无关，5分表示强关联）

Q13:基于目前的薪酬激励体系，您有多大可能向同行优秀人才推荐加入本公司市场岗位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q14:与2025年相比，您认为2026年市场岗位的薪酬激励方案是否有积极改进？

Q15:除了直接的经济报酬，您还希望公司在哪些方面加强对市场岗位员工的激励？（可多选）

Q16:综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您对自己目前在公司市场岗位的长期发展前景是否乐观？

Q17:对于2026年及未来市场岗位的薪酬激励体系，您最希望公司做出的一项具体改变或建议是什么？

Q18:您认为市场岗位的薪酬激励，应如何更好地平衡“个人业绩”、“团队协作”与“公司长期战略”之间的关系？

Q19:您是否愿意在后续接受关于薪酬激励的进一步访谈或参与焦点小组讨论？