2026年员工策划岗位创意支持满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对策划岗位的创意支持体系，助力您更好地发挥创意潜能，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的策划岗位类型是？

品牌/营销策划

活动/会展策划

内容/文案策划

产品/项目策划

其他

Q2:您在本公司策划岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对公司目前为策划岗位提供的创意支持（如资源、工具、培训等）满意度如何？

分数

标签

Q4:在日常创意工作中，您最常使用或依赖哪些公司提供的支持？（可多选）

创意素材库/灵感库

专业软件工具（如设计、数据分析软件）

内部培训/工作坊

跨部门头脑风暴会议

外部专家/行业资讯分享

专项创意项目资金

其他

Q5:您认为公司提供的创意素材库/灵感库，其内容的丰富度与更新频率如何？

分数

标签

Q6:您对现有专业软件/工具的性能、授权及技术支持是否满意？

分数

标签

Q7:您认为公司组织的内部创意培训/工作坊，其频率是否足够？

远远不够

不太够

一般

基本足够

非常充足

Q8:这些培训/工作坊的内容质量与实用性如何？

分数

标签

Q9:在跨部门协作（如与设计、市场、技术部门）以获取创意支持时，流程是否顺畅高效？

非常不顺畅

不太顺畅

一般

比较顺畅

非常顺畅

Q10:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐我们公司的创意工作环境与支持体系？

选项1

Q11:您认为当前创意支持体系存在的主要不足有哪些？（可多选）

资源投入不足

流程繁琐低效

信息/知识共享不畅

缺乏专业培训

管理层支持不够

跨部门沟通壁垒

激励/认可机制不完善

其他

Q12:当您提出一个创新的策划方案时，通常能获得来自管理层或相关部门的反馈速度如何？

非常慢，经常石沉大海

比较慢，影响进度

一般，可以接受

比较快，反馈及时

非常快，响应迅速

Q13:公司对成功落地的创意方案的奖励与认可度如何？

分数

标签

Q14:您是否清楚了解公司关于创意提案/知识产权的相关流程与政策？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q15:您最希望公司在未来一年（2027年）新增或加强哪一项具体的创意支持？

填空1

Q16:您对团队内部的知识分享与创意碰撞氛围满意度如何？

分数

标签

Q17:您是否有机会参与行业前沿的交流活动（如展会、论坛、线上研讨会）以获取外部灵感？

几乎没有机会

机会很少

偶尔有机会

机会较多

机会很多

Q18:您通常通过哪些渠道获取创意灵感？（可多选）

公司内部资料库

行业网站/报告

社交媒体/网络社区

书籍/杂志

线下活动/展览

同行交流

日常生活观察

其他

Q19:您认为当前的工作环境（物理空间、氛围）是否有利于激发您的创意？

分数

标签

Q20:在面临创意瓶颈时，您通常能否获得有效的帮助或指导？

几乎不能

很少能

有时能

经常能

总是能

Q21:请分享一个您认为公司过去在创意支持方面做得最成功或让您印象深刻的案例（可选）。

填空1

Q22:展望未来，您对公司提升策划岗位创意支持体系的信心如何？

分数

标签

Q23:对于本次调查未涉及，但您认为非常重要的关于创意支持的其他建议或想法，请在此畅所欲言。

填空1

2026年员工策划岗位创意支持满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部策划岗位创意支持体系的全面评估方案。帮助您收集员工反馈、识别支持短板、优化资源配置，适合公司管理层和人力资源部门系统性提升创意团队的效能与满意度。

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