2026年员工市场岗位业绩考核满意度调查

Q1:您目前所处的市场岗位是？

Q2:您在公司市场部门的工作年限是？

Q3:您对2026年度业绩考核的整体流程（如周期、沟通安排、材料提交等）的满意度如何？

Q4:您认为当前的业绩考核指标（KPI）是否能清晰、准确地反映您岗位的核心价值与贡献？

Q5:在制定您的个人业绩目标时，您与上级的沟通是否充分、有效？

Q6:在考核周期中，您是否定期收到关于您工作进展的反馈与指导？

Q7:您认为考核结果的评定过程是否公平、公正、透明？

Q8:最终的考核结果与您的自我预期相比如何？

Q9:您认为当前的考核体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

Q10:考核结果是否有效地帮助您明确了未来的工作改进方向与个人发展重点？

Q11:考核结果与您的薪酬调整、奖金分配的关联度，您认为是否合理？

Q12:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐公司目前的业绩考核体系？

Q13:您认为上级在考核过程中的评价是否客观、基于事实？

Q14:您希望未来的考核能增加哪些维度的评估？（可多选）

Q15:公司提供的与考核相关的培训或资源（如系统使用、目标设定方法等）是否充足？

Q16:您对考核后的绩效面谈（如有）的满意度如何？

Q17:对于优化市场岗位的业绩考核体系，您最具体的一条建议是什么？

Q18:总体而言，您认为当前的考核体系对激励您提升工作绩效的作用如何？

Q19:请简要描述一次您认为在考核过程中处理得最好（或最令您满意）的经历。

Q20:您是否清楚了解考核申诉的渠道与流程？

Q21:您主要通过哪些渠道了解考核政策和信息？（可多选）

Q22:与上一年度相比，您认为今年的考核体系是否有积极改进？

Q23:如果请您用三个关键词来形容当前的业绩考核，您会想到哪三个？

Q24:基于您的体验，您对公司在未来进一步完善考核体系的信心如何？