2026年员工策划岗位考核评价满意度调查

Q1:您所在的策划岗位类型是？

Q2:您对2026年策划岗位考核评价体系的整体满意度如何？

Q3:您认为当前的考核指标（KPI/OKR等）是否清晰、可衡量？

Q4:考核目标（如业绩指标、项目目标）的设定是否合理且具有挑战性？

Q5:您的直接上级在考核周期内，是否与您进行了充分、有效的绩效沟通与辅导？

Q6:您认为考核评价过程（如自评、上级评、360度反馈等）是否公平、公正？

Q7:考核结果的应用（如与薪酬、晋升、培训挂钩）是否令您信服？

Q8:您认为当前的考核体系在哪些方面最能体现策划岗位的价值？

Q9:您认为当前的考核体系在哪些方面有待改进？

Q10:请为“考核结果反馈的及时性”打分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

Q11:请为“您对考核结果申诉渠道的清晰度和有效性”打分（1-5分，1分表示非常不清晰/无效，5分表示非常清晰/有效）

Q12:基于目前的考核体系，您对个人在公司的职业发展路径是否清晰？

Q13:考核体系是否有效促进了您个人能力的提升与学习？

Q14:您有多大意愿向公司内其他策划岗位的同事推荐现行的考核评价体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q15:您认为策划岗位的考核，应如何更好地平衡“创意/创新过程”与“最终业绩结果”之间的关系？

Q16:您希望未来在考核评价中，增加哪些维度的考量？

Q17:您认为“同行评议”或“跨部门评价”是否应纳入策划岗位的考核？

Q18:对于考核评价体系的优化，您最迫切的一条具体建议是什么？

Q19:您是否愿意参与后续关于考核体系优化的焦点小组讨论或访谈？

Q20:（选填）请留下您的其他任何意见、想法或感受。