2026年员工策划岗位培训提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化2026年度策划岗位培训体系，提升培训质量与个人发展体验，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们精准改进，感谢您的支持与参与！

Q1:您所属的部门是？

市场部

品牌部

产品部

运营部

其他

Q2:您在策划岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对2026年度策划岗位培训的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您有多大意愿向其他同事推荐本年度策划岗位的培训课程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:请对培训内容的实用性与工作关联性进行评分（1-5星，1星为最差，5星为最佳）

分数

标签

Q6:请对培训讲师的授课水平与专业能力进行评分（1-5星，1星为最差，5星为最佳）

分数

标签

Q7:请对培训的组织安排（如时间、场地、通知等）进行评分（1-5星，1星为最差，5星为最佳）

分数

标签

Q8:您认为本年度哪些培训形式对您最有帮助？

线上直播课程

线下集中面授

工作坊/实战演练

案例分析与分享

导师一对一辅导

在线学习平台自学

Q9:您认为未来培训应重点加强哪些方面的内容？

行业趋势与市场洞察

创意策划方法论

数据分析与效果评估

跨部门沟通与协作

项目管理与执行

工具软件（如PPT、数据分析工具）应用

Q10:您认为培训的频率和时长安排是否合理？

非常合理，恰到好处

比较合理，可以接受

一般，有待优化

不太合理，频率过高/时长过长

不太合理，频率过低/时长过短

Q11:培训后，是否有明确的跟进或实践应用环节？

有，且效果很好

有，但效果一般

有，但流于形式

几乎没有

不清楚

Q12:本次培训对您当前工作的实际帮助程度如何？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q13:请列举一个本年度让您印象最深刻或收获最大的培训课程/环节，并简要说明原因。

填空1

Q14:您认为在培训资源的获取（如资料、工具、权限）方面，有哪些可以改进的地方？

填空1

Q15:您是否愿意在未来的培训中担任分享者或内部讲师？

非常愿意

可以考虑

暂时没有意愿

完全没有意愿

Q16:您希望通过培训获得哪些方面的个人成长支持？

专业能力认证

职业发展规划指导

扩大内部人脉网络

提升个人影响力

获得更多项目实践机会

Q17:请对培训的互动性与参与感进行评分（1-5星，1星为最差，5星为最佳）

分数

标签

Q18:与往年相比，您认为本年度培训的整体质量有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

Q19:对于明年的策划岗位培训，您最期待的一个新主题或新形式是什么？

填空1

Q20:请提出一条您认为最迫切的、关于培训体系改进的具体建议。

填空1

Q21:您是否愿意在培训结束后，参与后续的效果评估或深度访谈？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

2026年员工策划岗位培训提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供策划岗位培训满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训质量、收集课程反馈、分析改进方向，适合企业HR和培训部门优化内部培训体系，提升员工能力与工作绩效。

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