2026年员工策划岗位创新激励满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化策划岗位的创新激励机制，激发团队创造力，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地制定未来政策，感谢您的支持！

Q1:您所在的策划岗位属于哪个业务板块？

品牌营销

产品策划

市场活动

内容创意

战略规划

其他

Q2:您在当前策划岗位的任职时长是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您如何评价公司当前针对策划岗位设立的创新激励制度（如奖金、荣誉、晋升等）的吸引力？

分数

标签

Q4:从0到10分，您有多大意愿向其他优秀策划人才推荐我们公司的创新激励机制？

选项1

Q5:在您看来，当前创新激励机制最有效的激励形式是哪些？（可多选）

项目奖金/提成

专项创新奖金

公开表彰/荣誉

晋升机会优先

培训/学习资源倾斜

弹性工作时间

创意孵化基金支持

其他

Q6:您认为当前的创新激励申请与评审流程是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰

一般

比较模糊复杂

非常模糊复杂

Q7:您对创新激励评审结果的公平性与透明度满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为哪些因素最能激发您的创新动力？（可多选）

明确的物质奖励

个人成长与发展机会

团队认可与成就感

挑战性的工作内容

自由宽松的创意环境

与公司战略的紧密关联

其他

Q9:在过去一年中，您是否成功申请并获得过创新激励？

是，多次获得

是，获得过一次

申请过但未获得

从未申请过

Q10:如果您未申请或未获得激励，主要原因是？（可多选）

不清楚申请流程

认为标准过高/难以达到

忙于日常工作，无暇申请

对激励形式不感兴趣

认为评审可能不公平

其他

Q11:您认为创新激励的发放是否及时？

非常及时

比较及时

一般

有时延迟

经常延迟

Q12:您如何评价公司为支持创新所提供的资源（如信息、工具、预算等）？

分数

标签

Q13:您所在团队的氛围是否鼓励尝试、包容失败？

非常鼓励和包容

比较鼓励

一般

不太鼓励

非常不鼓励，容错率低

Q14:您希望未来增加哪些类型的创新激励？（可多选）

更高额度的现金奖励

国内外行业峰会参与机会

与高层管理者共进午餐/交流

额外的带薪休假

个人品牌宣传支持

内部创业孵化支持

其他

Q15:您认为公司的创新激励政策对提升整体策划作品/方案的质量作用明显吗？

作用非常明显

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q16:总体而言，您对当前策划岗位的创新激励体系满意度如何？

分数

标签

Q17:对于完善2026年及以后的策划岗位创新激励机制，您最重要的具体建议是什么？

填空1

Q18:您是否愿意参与后续关于创新激励优化的焦点小组访谈？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

Q19:（选填）请留下您的邮箱，以便我们后续与您联系（访谈邀请或反馈结果）。

填空1

2026年员工策划岗位创新激励满意度调查

介绍

本模板旨在提供针对策划岗位员工创新激励满意度的标准化调研方案。帮助您评估激励制度吸引力、分析激励形式有效性、收集优化改进建议，适合企业HR和管理者用于持续优化创新激励机制，提升团队创造力。

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