2026年员工策划岗位团队协作满意度调查

您好！为了解2026年度策划岗位团队协作现状，持续优化工作流程与团队氛围，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

Q1:您所在的策划部门/项目组是？

品牌策划部

市场活动策划部

数字营销策划部

产品策划部

其他（请说明）

Q2:您在当前团队中的角色是？

策划专员

资深策划

策划主管/经理

项目协调人

其他支持角色

Q3:请为当前团队的整体协作氛围打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q4:您向公司内其他同事推荐加入您所在策划团队的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:团队内部的信息沟通（如任务进展、需求变更等）是否及时、透明？

非常及时透明

比较及时透明

一般

偶尔滞后或不透明

经常滞后或不透明

Q6:在团队协作中，您认为哪些方面做得比较好？（可多选）

目标清晰一致

分工明确合理

沟通高效顺畅

互相支持与补位

创意碰撞与激发

会议效率高

工具使用熟练

Q7:您认为当前团队协作中存在的主要挑战有哪些？（可多选）

目标或需求频繁变动

职责边界不清

沟通成本高、信息不对称

决策流程冗长

资源（人力、时间）不足

成员技能或经验不匹配

缺乏有效的协作工具

跨部门协作困难

Q8:团队在创意讨论和决策时，是否能充分听取并尊重不同意见？

总是能

大多数时候能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:当项目遇到困难或压力时，团队成员间的相互支持程度如何？

非常支持，能共同面对

比较支持

一般

支持有限，各自为战

缺乏支持

Q10:您对团队目前使用的协作工具（如项目管理软件、即时通讯工具等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:团队领导在促进协作、解决冲突方面发挥的作用如何？

作用非常积极有效

作用比较积极

作用一般

作用有限

几乎无作用或起反作用

Q12:团队内部的技能与知识分享氛围如何？

氛围浓厚，定期有分享

氛围较好，偶尔自发分享

氛围一般，分享较少

氛围淡薄，基本不分享

完全没有分享

Q13:您希望通过哪些方式进一步提升团队协作效率？（可多选）

优化工作流程与审批机制

加强定期团队沟通与复盘

提供更专业的协作工具培训

明确角色与职责分工

组织团队建设活动

建立更有效的知识管理库

其他（请说明）

Q14:与去年相比，您感觉今年团队的协作水平有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q15:请分享一个您认为最能体现团队高效协作（或协作不畅）的具体案例或经历。

填空1

Q16:对于提升2027年策划团队的协作水平，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q17:您对参与本次调查的意愿如何？

非常愿意，希望反馈被重视

比较愿意

一般，例行公事

不太愿意

非常不愿意

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