2026年员工设计岗位作品认可满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对设计岗位员工作品成果的认可机制，提升团队创作积极性与归属感，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解您的需求。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所处的设计岗位是？

UI/UX设计师

视觉设计师

交互设计师

品牌/平面设计师

动效设计师

设计经理/总监

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司的设计作品认可文化？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对以下陈述的认可程度进行评分（1-5分，1为“非常不认可”，5为“非常认可”）：我的设计作品在项目团队内部得到了充分的讨论和尊重。

分数

标签

Q5:请对以下陈述的认可程度进行评分（1-5分，1为“非常不认可”，5为“非常认可”）：我的直属上级能及时、具体地肯定我的设计成果。

分数

标签

Q6:请对以下陈述的认可程度进行评分（1-5分，1为“非常不认可”，5为“非常认可”）：跨部门同事（如产品、研发、市场）能理解并尊重设计工作的价值。

分数

标签

Q7:您主要通过哪些形式感知到对自己作品的认可？（可多选）

直属上级的口头/书面表扬

项目复盘会议上的公开肯定

公司内部通报表彰/邮件

作品被选为优秀案例在内部分享

获得实质性的奖励（如奖金、礼品）

职位晋升或加薪

客户/用户的积极反馈

感觉不明显

Q8:您认为公司目前对设计作品的认可，更侧重于哪个方面？

商业价值与数据结果

创意与视觉表现

用户体验与流程优化

执行效率与交付速度

以上均比较均衡

感觉没有明确侧重

Q9:请对以下陈述的认可程度进行评分（1-5分，1为“非常不认可”，5为“非常认可”）：公司的绩效考核体系能公平、准确地反映我的设计贡献。

分数

标签

Q10:您希望公司在设计作品认可方面增加哪些形式或渠道？（可多选）

设立定期的“设计之星”等内部评选

建立公司级的设计作品库并标注贡献者

提供更多对外分享/参赛的机会与支持

增加与设计相关的专项培训或深造福利

举办小型的设计展览或分享沙龙

在项目奖金分配上更明确设计贡献占比

其他

Q11:当您的设计作品被采纳并成功上线后，通常后续的反馈闭环如何？

能收到详细的数据复盘和用户反馈

仅有简单的上线通知，缺乏后续跟踪

偶尔会收到一些零散的反馈

几乎没有收到过任何形式的后续反馈

Q12:请对以下陈述的认可程度进行评分（1-5分，1为“非常不认可”，5为“非常认可”）：我对自己设计作品的职业成长价值感到满意。

分数

标签

Q13:您认为当前影响设计作品获得充分认可的主要障碍是什么？

设计价值难以量化衡量

跨部门沟通与理解不足

缺乏系统性的认可机制

管理层对设计的重视程度不够

团队内部竞争或氛围问题

其他

Q14:请分享一个您亲身经历的、关于作品获得认可（或未被充分认可）的具体事例，以及它带给您的感受。

填空1

Q15:您认为哪些措施最能有效提升设计岗位的作品认可满意度？（可多选）

管理层定期参与设计评审并给予反馈

建立透明、可量化的设计价值评估模型

加强设计成果的内外部宣传与展示

将设计认可与薪酬、晋升更紧密挂钩

营造鼓励试错、包容创新的团队文化

提供更多专业交流与成长机会

其他

Q16:基于目前的认可体验，您对未来一年在本公司设计岗位的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q17:对于完善公司的设计作品认可体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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