2026年员工策划岗位工作压力与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解2026年度策划岗位员工的工作压力状况与工作满意度，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化工作流程、改善支持体系，共同营造更健康、高效的工作环境。所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所处的策划岗位类型是？

品牌/市场策划

活动/会展策划

内容/新媒体策划

产品/项目策划

战略/商业策划

其他

Q2:您在策划岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的策划岗位？

选项1

Q4:总体而言，您对目前策划工作的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为当前工作中面临的压力水平如何？

分数

标签

Q6:您认为当前工作压力的主要来源是？（可多选）

项目时间紧迫/截止日期

多任务并行/工作量大

需求不明确/频繁变更

跨部门沟通协调困难

创意枯竭/灵感瓶颈

工作成果难以量化评估

缺乏足够的资源支持

职业发展路径不清晰

其他

Q7:您认为公司/团队提供的工具和资源（如软件、数据、预算等）对您完成策划工作的支持度如何？

非常充分，完全满足需求

比较充分，基本满足需求

一般，有时会感到不足

比较缺乏，经常影响工作

非常缺乏，严重影响工作

Q8:您与直属上级的沟通顺畅度和支持度如何？

非常顺畅，总能获得有效指导与支持

比较顺畅，多数时候能获得支持

一般，沟通有时存在障碍

不太顺畅，获得支持较少

非常不顺畅，几乎无法获得有效支持

Q9:团队内部的协作氛围和知识共享情况如何？

氛围极佳，协作高效，知识充分共享

氛围良好，协作顺畅，有一定共享

氛围一般，协作尚可，共享有限

氛围较差，协作不畅，共享不足

氛围很差，各自为政，缺乏共享

Q10:以下哪些措施能有效帮助您缓解工作压力？（可多选）

更灵活的工作时间/地点

更清晰的项目目标和优先级

更频繁的正面反馈与认可

更多的技能培训与职业发展机会

更有效的团队建设与社交活动

引入心理健康支持（如EAP）

优化工作流程与审批制度

其他

Q11:您是否清晰了解自己在公司的职业发展路径和晋升机会？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q12:您认为目前的工作负荷与薪酬回报的匹配度如何？

薪酬远高于工作负荷，非常满意

薪酬略高于工作负荷，比较满意

薪酬与工作负荷基本匹配，可以接受

薪酬略低于工作负荷，不太满意

薪酬远低于工作负荷，非常不满意

Q13:在过去的半年中，您因工作压力而产生离职想法的频率是？

从未有过

极少（1-2次）

偶尔（3-5次）

经常（每月数次）

持续存在

Q14:请描述一个近期工作中让您感到压力特别大的具体事例（可选）。

填空1

Q15:对于改善策划岗位员工的工作压力与满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:您认为公司的企业文化是否鼓励员工平衡工作与生活？

非常鼓励，有明确政策支持

比较鼓励，氛围上倡导

一般，没有特别强调

不太鼓励，实际更偏向工作

完全不鼓励，推崇加班文化

Q17:您主要通过哪些方式进行自我调节以应对压力？（可多选）

运动健身

兴趣爱好（如阅读、音乐等）

与家人朋友倾诉

冥想/正念练习

寻求专业心理咨询

暂时不处理，顺其自然

其他

Q18:您对公司在员工身心健康方面的关怀举措（如体检、健康讲座、休息区等）的满意度如何？

分数

标签

Q19:展望2027年，您对自己在策划岗位上的工作状态预期是？

充满信心，期待更好

谨慎乐观，保持现状

感到不确定，有些迷茫

比较担忧，可能下滑

非常担忧，考虑转变

2026年员工策划岗位工作压力与满意度调查

介绍

本模板旨在提供策划岗位员工工作压力与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估压力来源、测量工作满意度、收集改善建议，适合企业HR和管理层开展员工关怀与组织效能优化。

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