2026年员工设计岗位培训提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化设计岗位培训体系，提升培训效果与您的职业发展体验，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们精准改进，感谢您的支持与参与！（本问卷预计耗时约5-8分钟）

Q1:您所属的设计岗位类型是？

UI/UX设计师

视觉设计师

交互设计师

产品设计师

其他设计相关岗位

Q2:您在2026年参与过公司组织的设计类培训的频率大约是？

每月1次或更多

每季度1-2次

每半年1-2次

全年1-2次

未参与过

Q3:请对2026年设计岗位培训的整体组织安排（如时间、频率、通知）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q4:请对培训课程内容的专业性与前沿性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对培训讲师的专业能力与授课水平进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q6:请对培训形式（如线上直播、线下工作坊、录播课等）的多样性及适用性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q7:您有多大意愿向其他设计同事推荐公司组织的这些培训？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q8:您认为当前培训对您哪方面能力的提升帮助最大？（可多选）

专业技能（如软件、设计方法论）

业务理解与产品思维

团队协作与沟通技巧

项目管理能力

个人职业规划与发展

其他

Q9:您更倾向于通过哪些渠道或形式获取设计领域的新知识？（可多选）

公司内部系统化培训

外部专家/行业大咖分享

在线学习平台课程

行业会议/沙龙

团队内部知识分享

自主学习与实践

Q10:培训内容与您当前工作需求的匹配度如何？

非常匹配，能直接应用

比较匹配，部分内容有用

一般，相关性不强

不太匹配，内容较脱离实际

完全不匹配

Q11:培训后，是否有相应的实践项目、作业或跟进机制来巩固学习成果？

有，且效果很好

有，但效果一般

有，但流于形式

没有明确的实践或跟进

不清楚

Q12:您认为目前设计岗位培训最需要改进或加强的方面是什么？（例如：内容深度、讲师水平、互动形式、时间安排等）

填空1

Q13:您希望未来增加哪些主题或方向的培训？（可多选）

AI辅助设计工具与应用

设计系统（Design System）搭建与维护

高级用户研究与数据分析

设计领导力与管理

前沿设计趋势（如AR/VR、语音交互）

跨部门沟通与影响力

其他

Q14:您认为培训对您个人职业发展的支持程度如何？

非常有帮助，清晰了发展路径

比较有帮助，获得了一些启发

帮助有限，作用不明显

基本没有帮助

说不清楚

Q15:请对培训的互动性与参与感（如提问、讨论、练习环节）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q16:您是否愿意在未来的培训中担任分享者或内部讲师？

非常愿意，已有相关经验

愿意尝试，但需要支持

暂时不考虑

完全不考虑

Q17:请分享一次您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简述原因。

填空1

Q18:您认为公司提供的培训资源（如预算、平台、外部合作）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q19:您通常如何应用培训中学到的知识或技能？（可多选）

直接应用于当前项目

改进个人工作流程与方法

与团队分享，促进共同提升

暂时没有找到应用场景

其他

Q20:请对公司培训部门/负责人的支持与响应速度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q21:对于2027年的设计岗位培训，您最期待的一项具体建议或希望开设的一门课程是什么？

填空1

2026年员工设计岗位培训提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业设计岗位培训满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、规划未来课程，适合企业HR、培训部门和设计团队管理者用于持续优化内部人才培养体系。

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