2026年员工设计岗位考核评价满意度调查

您好！本次调查旨在收集您对2026年度设计岗位考核评价体系的反馈，以帮助我们优化流程、提升公平性与有效性。您的回答将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门是？

UI/UX设计部

视觉传达设计部

产品设计部

品牌与创意设计部

其他

Q2:您在公司的设计岗位工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对2026年度考核评价的整体流程（如时间安排、步骤清晰度）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请评价本次考核的评价标准（如创意、技术、协作、效率等维度）的清晰度和合理性。（1分表示非常不清晰/不合理，5分表示非常清晰/合理）

分数

标签

Q5:您有多大可能向同事推荐公司目前的这套设计岗位考核评价体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q6:您认为考核结果是否能准确反映您过去一年的工作表现？

完全能反映

大部分能反映

部分能反映

基本不能反映

完全不能反映

Q7:在本次考核中，哪些环节对您的帮助最大？（可多选）

目标设定与沟通

过程中的定期反馈

最终绩效面谈

上级的书面评语

同事的360度反馈

无明显帮助

Q8:您与您的直接上级就考核目标、过程和结果进行的沟通是否充分、有效？

非常充分有效

比较充分有效

一般

沟通不足

几乎没有沟通

Q9:请评价本次考核对您未来职业发展的指导作用。（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）

分数

标签

Q10:您认为目前的考核体系对设计岗位的专业特性（如创意过程、设计思维等）的考量是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q11:您希望未来的考核评价体系在哪些方面进行改进？（可多选）

引入更量化的设计产出评估指标

增加同行评审或作品集评审环节

强化过程性成长记录（而非仅看结果）

提供更多专业技能培训与发展资源

考核结果与激励（如晋升、奖金）更紧密挂钩

简化考核流程与文档工作

Q12:考核结果反馈后，您是否得到了具体的、可执行的改进建议或发展计划？

是的，非常具体且可执行

有一些建议，但不够具体

只有笼统的评价，没有具体建议

完全没有得到改进建议

不适用/未收到反馈

Q13:整体而言，本次考核过程的公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q14:本次考核是否给您带来了过度的压力或焦虑？

完全没有

有一点，但在正常范围内

有较大压力

压力非常大，影响了工作状态

Q15:对于优化设计岗位的考核评价体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:基于本次考核体验，您对在公司设计岗位的长期发展信心如何？

信心大增

信心有所增强

信心没有变化

信心有所下降

信心大幅下降

Q17:您是否愿意参与未来关于考核体系优化的讨论或试点项目？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q18:请分享一个在本次考核周期内，您认为最能体现您工作价值或成长的设计项目或经历。（可选）

填空1

2026年员工设计岗位考核评价满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对设计岗位考核体系的反馈。帮助您评估流程满意度、分析标准合理性、识别改进方向，适合企业HR和设计管理者优化绩效评价与发展体系。

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