2026年员工设计岗位创意发挥满意度调查

Q1:您目前所处的设计岗位类型是？

Q2:您在目前岗位的工作年限是？

Q3:请对2026年公司为您提供的创意发挥空间（如项目自由度、探索新方向的机会）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

Q4:您向其他设计师朋友推荐我们公司作为创意发挥平台的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）

Q5:在您的日常工作中，哪些因素最有效地激发了您的创意灵感？（可多选）

Q6:您认为目前限制您创意发挥的主要障碍有哪些？（可多选）

Q7:您如何评价公司管理层对设计创意价值的重视程度？

Q8:请对公司提供的软硬件工具、素材库等创意资源支持进行评分（1-5分）。

Q9:您所在的团队，成员之间分享创意、互相启发和反馈的氛围如何？

Q10:您希望公司未来在哪些方面加强对设计创意工作的支持？（可多选）

Q11:在过去一年中，您是否有机会主导或深度参与一个让您感到创意得到充分施展的项目？

Q12:请对您个人在2026年的创意能力成长与提升满意度进行评分（1-5分）。

Q13:请分享一个在2026年工作中，您个人创意得到认可或成功落地的具体案例（项目名称、您的贡献、成果等）。

Q14:您认为公司目前的绩效考核体系，是否充分体现了创意工作的价值？

Q15:您通常通过哪些渠道获取设计灵感与行业新知？（可多选）

Q16:展望2027年，您对自己在创意发挥方面的期望是？

Q17:请对您2026年整体的工作满意度（综合考虑创意发挥、成长、团队、回报等）进行评分（1-5分）。

Q18:对于公司如何进一步营造激发创意、尊重设计的工作环境与文化，您还有哪些具体的建议或期待？

Q19:您是否愿意在未来参与公司组织的内部创意分享或担任新人导师？

Q20:请选择您最近一次参加公司组织的设计相关培训或交流活动的日期（若未参加可不填）。

Q21:如果有一个“创意自由日”，可以完全自主安排一天的工作来探索任何您感兴趣的设计方向，您最想尝试什么？

Q22:与2025年相比，您感觉2026年公司在支持设计创意方面有何变化？