2026年员工设计岗位薪酬福利满意度调查

Q1:您目前所处的设计岗位类型是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您认为公司目前为设计岗位设定的薪酬水平（基本工资）在行业内的竞争力如何？

Q4:请对您个人当前的整体薪酬（包括基本工资、绩效奖金等）满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

Q5:您认为公司的绩效奖金制度（如项目奖、季度/年度奖）对设计岗位的激励效果如何？

Q6:在以下福利项目中，您最看重哪三项？

Q7:请对您享受到的福利项目（如医疗保险、假期等）的实用性及质量进行评分（1-5分）。

Q8:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否透明、公平？

Q9:基于您对当前薪酬福利的整体体验，您有多大可能向同行设计师推荐本公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q10:您认为当前薪酬福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

Q11:您是否清楚了解与您岗位级别对应的薪酬范围及晋升后的薪酬变化？

Q12:关于设计岗位的薪酬结构（如固定与浮动工资比例），您有何具体的看法或建议？

Q13:公司提供的专业培训、学习资源或参会津贴，对您的个人能力提升和职业发展的帮助程度如何？

Q14:除了薪酬和传统福利，您还希望公司提供哪些新型或更具吸引力的激励措施？（可多选）

Q15:总体而言，您对公司在设计人才方面的投入和重视程度是否满意？（1-5分）

Q16:与您的工作付出、承担的责任及创造的价值相比，您认为目前的薪酬回报是否合理？

Q17:对于建立更公平、更具激励性的设计岗位薪酬福利体系，您还有哪些其他意见或期望？

Q18:您认为良好的薪酬福利对您长期留在公司发展的影响程度是？

Q19:在过去一年中，您是否因薪酬福利原因产生过强烈的离职念头？

Q20:如果方便，请简要描述一个您认为公司在薪酬或福利方面做得好的具体事例。