2026年员工设计岗位团队协作满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解2026年设计岗位团队协作的现状，持续优化我们的协作流程与工作环境，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。

Q1:您目前所处的设计团队属于哪个业务板块？

产品设计

品牌与视觉设计

用户研究

运营设计

其他

Q2:您在当前团队中的角色是？

初级设计师

中级设计师

高级设计师/专家

设计负责人/经理

其他

Q3:您加入当前团队的时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q4:请从1分（非常不同意）到5分（非常同意）进行评分：我认为团队有清晰、共同的设计目标和愿景。

分数

标签

Q5:请从1分（非常不同意）到5分（非常同意）进行评分：在项目协作中，团队成员间的职责划分清晰明确。

分数

标签

Q6:请从1分（非常不同意）到5分（非常同意）进行评分：团队内部的信息（如项目进度、设计决策、资源变更）能够及时、透明地同步。

分数

标签

Q7:请从1分（非常不同意）到5分（非常同意）进行评分：团队内部的设计评审氛围是开放、建设性的，能有效帮助提升设计质量。

分数

标签

Q8:请从1分（非常不同意）到5分（非常同意）进行评分：当遇到困难或挑战时，我能从团队成员那里获得有效的支持与帮助。

分数

标签

Q9:在您看来，当前团队协作中最主要的挑战或障碍是什么？（可多选）

目标或需求频繁变更

跨部门沟通成本高、效率低

设计工具或流程不统一

团队成员能力或工作风格差异大

资源（时间/人力）不足

缺乏有效的知识沉淀与分享机制

决策链条过长

其他

Q10:您认为哪些协作工具或平台对团队效率提升帮助最大？（可多选）

Figma/Sketch/Adobe XD 等设计工具

Notion/Confluence 等知识库

Jira/Tapd/Teambition 等项目管理工具

Slack/钉钉/飞书等即时通讯工具

Miro/Mural 等在线白板

定期站会/评审会等线下会议

其他

Q11:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向其他优秀设计师推荐加入您当前的团队？

选项1

Q12:请从1分（非常不满意）到5分（非常满意）进行评分：您对团队负责人/经理在促进协作、解决冲突方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q13:请从1分（非常不同意）到5分（非常同意）进行评分：团队鼓励创新，并能为尝试新方法、新工具提供一定的容错空间。

分数

标签

Q14:您希望通过哪些方式进一步提升团队协作效率？（可多选）

优化设计规范与组件库

建立更清晰的项目流程与SOP

增加跨团队交流与分享活动

引入或升级协作工具

加强团队建设与凝聚力活动

提供更多专业培训

其他

Q15:总体而言，您对2026年以来所在设计团队的协作氛围感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q16:对于提升团队协作满意度，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q17:请描述一次您认为最成功的团队协作经历，以及它成功的关键因素。

填空1

Q18:如果有一个“协作魔法”可以解决团队当前的一个问题，您希望它解决什么问题？

填空1

2026年员工设计岗位团队协作满意度调查

介绍

本模板旨在提供设计团队协作满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估协作氛围、识别协作障碍、收集改进建议，适合企业HR、设计团队管理者优化团队协作与效率。

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