2026年员工采购岗位培训提升满意度调查

您好！为持续优化2026年度采购岗位培训体系，提升培训质量与员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们精准改进，感谢您的支持！

Q1:您所属的采购业务部门是？

战略采购部

生产物料采购部

间接物料采购部

供应商管理部

其他

Q2:您在本公司采购岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否完整参加了2026年度采购岗位系列培训？

是，全部参加

是，参加了大部分

只参加了部分

因故未能参加

Q4:请对2026年度采购培训的整体安排（时间、周期、通知等）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对培训课程内容的实用性与工作相关性进行评分（1-5分，1分非常不相关，5分非常相关）

分数

标签

Q6:您有多大意愿向其他采购同事推荐参加2026年的培训课程？（0-10分）

选项1

Q7:您认为本年度培训中，哪些课程模块对您的工作帮助最大？

供应商寻源与评估

采购谈判技巧

合同管理与风险控制

成本分析与控制

数字化采购工具应用

供应链可持续发展

法律法规与合规

其他

Q8:培训讲师的授课水平与专业能力如何？

非常出色，深入浅出

良好，能清晰讲解

一般，有待提升

较差，难以理解

Q9:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中面授

线上直播互动

录播课程自学

工作坊/案例分析

导师一对一辅导

混合式学习（线上线下结合）

Q10:请对培训所使用的教材、案例资料的质量进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:培训后，是否有相应的跟进或实践应用环节（如行动计划、项目实践）？

有，且效果很好

有，但效果一般

有安排，但未执行

完全没有

Q12:您认为当前培训体系最需要提升的方面是？

课程内容的前沿性与深度

讲师团队的专业能力

培训形式的多样性与互动性

培训后的跟进与效果评估

培训时间的灵活性

培训资源的可获得性（如平台、资料）

Q13:通过本次培训，您认为个人在采购专业能力上是否有明显提升？

提升非常显著

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

Q14:请对培训的组织与后勤支持（场地、设备、茶歇等）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为培训的频率（如季度/半年度）是否合适？

非常合适

比较合适，可微调

不太合适，频率过高

不太合适，频率过低

Q16:您希望未来增加哪些主题的培训？

数据分析与采购决策

人工智能在采购中的应用

跨部门沟通与协作

领导力与团队管理

高级谈判与战略采购

国际贸易与风险管理

其他

Q17:培训中所学知识，您在实际工作中应用的程度如何？

已广泛应用，效果良好

部分应用，有一定效果

想应用但缺乏机会或支持

基本未应用

Q18:您对2026年采购培训最满意的一点是什么？

填空1

Q19:您对2027年采购培训体系优化最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q20:您是否愿意作为内部讲师或案例分享者参与未来的培训？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不确定

Q21:请对本次问卷调查的设计与内容进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

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2026年员工采购岗位培训提升满意度调查

介绍

本模板旨在评估2026年度采购岗位培训效果与员工满意度。帮助您收集培训反馈、分析课程质量、明确改进方向，适合企业人力资源和采购部门优化培训体系。

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