2026年员工采购岗位薪酬福利满意度调查

您好！为持续优化采购岗位的薪酬福利体系，提升员工满意度与敬业度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将作为我们未来政策调整的重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在采购部门的工作岗位级别是？

专员/助理

主管

经理

高级经理/总监

其他

Q2:您在本公司的采购岗位工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前整体薪酬（基本工资+津贴）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为当前的基本工资水平与市场同岗位相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q5:您认为以下哪些因素对您的薪酬水平影响最大？（最多可选3项）

个人绩效

工作年限/经验

岗位级别

公司整体业绩

行业薪酬水平

与上级/HR的谈判

其他

Q6:您对公司的年度绩效奖金/年终奖制度的公平性与激励性的满意度如何？

分数

标签

Q7:您目前享有哪些福利？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假

企业年金/补充养老金

交通/通讯补贴

餐补

员工培训与发展基金

弹性工作制

其他

Q8:您对目前公司提供的福利项目（如保险、补贴等）的满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为公司提供的福利项目是否具有竞争力？

毫无竞争力

竞争力较弱

一般

比较有竞争力

非常有竞争力

Q10:您最希望公司未来增加或改善哪类福利？（最多可选3项）

提高公积金缴纳比例

增加补充医疗保险覆盖范围

提供更多学习/培训机会与补贴

增加弹性福利（如自选福利包）

优化带薪休假制度

提供住房补贴/无息贷款

设立员工子女教育基金

丰富文体活动与团队建设

其他

Q11:您对公司薪酬调整（如普调、晋升调薪）的及时性与透明度的满意度如何？

分数

标签

Q12:您是否了解公司完整的薪酬结构与计算方式？

非常了解

基本了解

了解一部分

不太了解

完全不了解

Q13:在过去一年中，您是否与上级或HR就薪酬福利进行过正式沟通？

是，并得到了积极反馈

是，但反馈效果一般

是，但未得到有效反馈

想过但未提出

从未想过提出

Q14:基于您当前的薪酬福利待遇，您在多大程度上愿意向同行朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q15:综合考虑薪酬、福利、工作内容与发展，您对当前采购岗位的整体满意度如何？

分数

标签

Q16:您认为公司的薪酬福利政策对留住核心采购人才的作用如何？

作用很小，是人才流失主因

作用一般，吸引力不足

作用中等，是留才因素之一

作用较大，有较强吸引力

作用非常大，是核心留才手段

Q17:对于采购岗位的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、项目奖等比例），您有何具体的优化建议？

填空1

Q18:您认为哪些非物质激励对采购岗位同样重要？（可多选）

清晰的职业发展路径

公开的认可与表彰

有挑战性的工作任务

参与重要决策的机会

灵活的工作安排

良好的团队氛围

专业的技能培训

其他

Q19:请留下您对2026年采购岗位薪酬福利体系最迫切的一项期望或建议。

填空1

2026年员工采购岗位薪酬福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供采购岗位薪酬福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析福利需求、了解留才因素，适合企业HR部门和采购管理层优化薪酬体系，提升员工敬业度与保留率。

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