2026年员工仓储岗位团队协作满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解当前仓储岗位团队协作状况，持续优化工作流程与团队氛围，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

Q1:您所在的仓储部门/班组是？

收货组

上架/拣选组

打包/复核组

出库/配送组

库存管理组

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:您认为团队内部的信息传递（如任务变更、注意事项等）是否及时、准确？

非常及时且准确

比较及时准确

一般

偶尔滞后或不清

经常滞后或不清

Q5:在您的日常工作中，哪些环节最需要与其他同事紧密协作？（可多选）

收货与验货

货物上架与定位

订单拣选与分拨

打包与复核

出库装车

库存盘点与调整

设备交接与维护

问题件处理

Q6:当您在工作中遇到困难或需要帮助时，通常能否及时获得团队成员的支援？

总是能及时获得

大多数时候能获得

有时能获得

很少能获得

几乎不能获得

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐加入您当前的团队？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您认为当前团队协作中，存在哪些可以改进的方面？（可多选）

沟通渠道与效率

任务分配与交接的清晰度

跨班组/岗位的配合流程

新老员工之间的经验传承

团队会议与问题解决的效率

团队激励与认可机制

其他

Q9:您如何评价团队领导在促进协作、解决冲突方面的作用？

作用非常积极有效

作用比较积极

作用一般

作用有限

几乎无作用

Q10:请对团队在应对高峰期（如大促、盘点）时的协作效率进行评分（1分表示效率很低，5分表示效率很高）

分数

标签

Q11:团队内部的知识、经验（如操作技巧、异常处理）分享是否充分？

分享非常充分，乐于互助

分享比较充分

分享程度一般

分享较少

基本没有分享

Q12:哪些因素最能提升您的团队归属感和协作意愿？（可多选）

公平透明的绩效与奖励

清晰共同的目标

融洽的人际关系

高效的沟通机制

领导的支持与信任

充足的培训与成长机会

安全舒适的工作环境

其他

Q13:您认为团队目前的规模（人数）是否有利于高效协作？

规模非常合适

规模比较合适

规模一般，影响不大

规模稍大/稍小，略有影响

规模明显不合适，严重影响协作

Q14:请分享一个您经历过的、体现团队良好协作的具体事例（可选）。

填空1

Q15:与去年相比，您感觉今年的团队协作水平有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

Q16:对于提升2026年仓储团队的协作水平，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

Q17:您对未来一年内团队协作的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q18:如果方便，请留下您对本次调查的其他意见或感想（可选）。

填空1

2026年员工仓储岗位团队协作满意度调查

介绍

本模板旨在提供仓储员工团队协作满意度调查的标准化解决方案。帮助您评估协作氛围、识别沟通瓶颈、收集改进建议，适合企业仓储管理部门和HR团队开展团队效能诊断与工作流程优化。

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