2026年员工项目岗位工作压力与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您在项目岗位上的工作状态与感受，持续优化工作安排与支持体系，特开展本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:1. 您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:2. 您在当前项目岗位上的工作时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:3. 整体而言，您对当前项目岗位的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:4. 您有多大可能向朋友推荐加入您目前所在的团队或项目？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:5. 您认为当前项目的工作节奏如何？

非常轻松，游刃有余

节奏适中，可以接受

比较紧张，偶尔需要加班

非常紧张，经常需要加班

节奏失控，长期超负荷

Q6:6. 您的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大/期限紧迫

工作内容复杂/技术挑战高

跨部门沟通协调困难

目标不清晰或频繁变更

团队内部支持不足

个人能力与岗位要求有差距

工作与生活难以平衡

其他

Q7:7. 您认为公司/团队在帮助员工缓解工作压力方面做得如何？

非常好，提供了充分的支持

比较好，有一定支持措施

一般，支持有限

比较差，几乎没有支持

非常差，完全没感受到支持

Q8:8. 以下哪些支持或资源能有效帮助您应对工作压力？（可多选）

更清晰的项目目标和优先级

更充足的工时或人力资源

更高效的协作工具与流程

定期的技能培训与辅导

灵活的工作时间或远程办公选项

心理咨询或员工援助计划(EAP)

团队建设与文化活动

领导更多的认可与鼓励

其他

Q9:9. 您与直接上级的沟通顺畅度如何？

非常顺畅，能获得充分指导与支持

比较顺畅，沟通基本有效

一般，有时存在沟通障碍

不太顺畅，经常沟通不畅

非常不顺畅，难以获得有效沟通

Q10:10. 您所在的团队成员间协作氛围如何？

非常融洽，互助性强

比较融洽，合作顺利

一般，各司其职

不太融洽，时有摩擦

非常不融洽，协作困难

Q11:11. 您认为当前的工作对您的个人能力成长帮助有多大？（1分毫无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q12:12. 回顾过去半年，您的工作压力趋势是？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

Q13:13. 基于当前压力水平，您未来一年的职业发展打算是？

积极寻求内部晋升或转岗

留在现岗位，努力适应和提升

观望，视情况而定

考虑寻找外部机会

暂时没有明确打算

Q14:14. 您通常通过哪些方式来缓解工作压力？（可多选）

运动锻炼

与家人朋友倾诉

培养业余爱好

休息或睡眠

阅读/学习

娱乐（游戏、影视等）

公司提供的福利活动

其他方式

Q15:15. 您对公司的福利政策（如健康保险、假期、补贴等）在支持员工应对压力方面的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:16. 对于改善项目岗位员工的工作压力与满意度，您最希望公司或管理层采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q17:17. 请分享一个让您在工作中感到有成就感或特别满意的时刻/事例。（选填）

填空1

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