2026年员工岗位胜任力提升满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面评估公司2026年度岗位胜任力提升计划的实施效果，并持续优化未来的培训与发展体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:1. 您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品运营部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:2. 您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 您是否参与了2026年度公司组织的岗位胜任力提升相关培训或发展项目？

是，参与了全部

是，参与了部分

否，未参与

Q4:4. 总体而言，您对2026年度公司提供的岗位胜任力提升项目（如培训、辅导、学习资源等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:5. 您认为这些提升项目与您当前岗位的核心能力需求匹配度如何？

分数

标签

Q6:6. 您对培训/发展项目的内容深度和专业性评价如何？

分数

标签

Q7:7. 您对培训讲师或导师的专业水平与指导能力评价如何？

分数

标签

Q8:8. 您对培训/学习活动的组织形式（如线上/线下、时间安排、互动性等）的满意度如何？

分数

标签

Q9:9. 基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐公司组织的岗位胜任力提升项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:10. 您主要通过哪些形式参与了岗位胜任力提升？（可多选）

线下集中培训

线上课程学习

一对一导师辅导

在岗实践/轮岗

参与项目/任务挑战

外部认证/考试

自学公司提供的资料

其他

Q11:11. 您认为以下哪些能力通过本次提升项目得到了显著增强？（可多选）

专业技术/业务能力

沟通与协作能力

问题分析与解决能力

项目管理能力

领导力与团队管理

创新与变革思维

客户服务意识

时间管理与效率

其他

Q12:12. 您认为胜任力提升项目对您实际工作的帮助程度如何？

分数

标签

Q13:13. 项目结束后，您是否有机会将所学应用到工作中？

是，有充分机会

是，有一些机会

机会很少

完全没有机会

Q14:14. 您认为公司在支持员工胜任力提升方面，哪些环节可以做得更好？（可多选）

培训需求调研更精准

提供更多样化的学习资源

增加实践与反馈环节

改善培训时间安排

加强培训后的跟踪与支持

建立更清晰的职业发展路径关联

提高管理层对培训的重视

增加跨部门学习机会

其他

Q15:15. 您希望未来公司在员工胜任力提升方面，应更侧重于？

硬技能（专业技术）深化

软技能（沟通、领导力等）培养

行业前沿知识与趋势

跨领域复合型能力

个人职业发展规划

Q16:16. 您对公司在培训/发展项目上的资源投入（如预算、平台、师资）充足性评价如何？

分数

标签

Q17:17. 您的直接上级是否与您讨论过基于胜任力发展的个人成长计划？

是，定期且深入

是，偶尔讨论

从未讨论过

Q18:18. 您对公司内部学习氛围与知识分享文化的满意度如何？

分数

标签

Q19:19. 请分享一个您参与的胜任力提升项目中，对您启发最大或收获最多的具体事例。

填空1

Q20:20. 对于2027年度的员工岗位胜任力提升计划，您最迫切希望增加或改进的一项具体建议是什么？

填空1

2026年员工岗位胜任力提升满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业岗位胜任力提升项目的实施效果。帮助您收集培训反馈、评估项目成效、识别改进方向，适合企业HR和培训管理者优化人才发展体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工岗位胜任力提升满意度调查

相关推荐