2026年员工弹性工作制度满意度调查

Q1:您目前所在的部门是？

Q2:您当前的工作模式主要属于以下哪种？

Q3:您对2026年推行的弹性工作制度的整体满意度如何？

Q4:基于您的亲身经历，您有多大可能向公司内其他同事推荐当前推行的弹性工作制度？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q5:您认为弹性工作制度为您带来的主要积极影响有哪些？（可多选）

Q6:您在使用弹性工作制度时，遇到过哪些主要挑战或不便？（可多选）

Q7:您认为当前关于弹性工作的政策（如申请流程、适用范围、考勤要求等）是否清晰易懂？

Q8:您的主管/团队领导对弹性工作制度的态度和支持力度如何？

Q9:请对公司在推行弹性工作制度过程中提供的技术工具支持（如VPN、协作软件、云服务等）进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q10:您认为弹性工作制度是否影响了您的职业发展机会（如培训、晋升、重要项目参与等）？

Q11:您平均每周利用弹性工作时间（如错峰上下班、远程办公等）的天数大约是？

Q12:您希望通过弹性工作制度获得哪些进一步的改进或支持？（可多选）

Q13:与实施弹性工作制度前相比，您感觉自己的工作压力有何变化？

Q14:您认为弹性工作制度对公司整体的工作效率和产出质量产生了何种影响？

Q15:您是否愿意在未来的工作中继续采用或更多地使用弹性工作模式？

Q16:对于如何进一步完善公司的弹性工作制度，使其更好地服务于员工和公司发展，您有哪些具体的建议或想法？

Q17:您认为当前弹性工作制度下，团队内部的信任感和凝聚力如何？

Q18:您主要通过哪些方式与远程或不同时间工作的同事保持有效沟通？（可多选）

Q19:您对公司管理层在推行和优化弹性工作制度方面的整体表现评价如何？

Q20:请对您个人在弹性工作模式下的自律性和时间管理能力进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q21:您是否曾因弹性工作安排而错过重要的团队信息或决策？

Q22:在弹性工作环境中，您认为最需要公司或团队提供哪一方面的支持？（请简要说明）

Q23:综合来看，您认为弹性工作制度是否达到了您最初的期望？