2026年员工自主工作安排满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解2026年度自主工作安排的推行效果，倾听您的真实感受与宝贵建议，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的反馈对我们的持续优化至关重要。

Q1:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

行政与人力

财务与法务

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前主要的工作安排模式是？

完全远程办公

混合办公（部分时间到岗）

完全在办公室办公

Q4:您对2026年推行的自主工作安排政策的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能性向朋友或同行推荐我们公司的自主工作安排模式？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:自主工作安排给您带来了哪些积极影响？（可多选）

提升了工作效率

改善了工作与生活的平衡

减少了通勤时间与压力

工作环境更舒适自由

增强了自我管理与规划能力

其他

Q7:在自主工作安排模式下，您遇到的主要挑战或困难是什么？（可多选）

团队沟通与协作效率下降

工作与生活界限模糊

缺乏归属感与团队氛围

技术支持或设备不足

自我管理困难，易分心

其他

Q8:您认为当前的沟通工具与协作平台是否能有效支持自主工作？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q9:您对公司在远程/混合办公期间提供的技术支持与设备保障是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为目前的绩效考核方式是否公平地衡量了自主工作模式下的产出？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q11:您的主管/团队领导在支持员工自主工作方面做得如何？

非常支持，管理方式灵活

比较支持，能给予一定自由度

一般，管理方式较为传统

不太支持，倾向于集中管理

非常不支持，管理严格

Q12:您希望公司未来在哪些方面进一步优化自主工作安排？（可多选）

提供更灵活的核心工时制度

增加线下团队建设与社交活动

优化远程办公设备补贴政策

提供更多线上培训与职业发展资源

建立更清晰的远程工作沟通规范

其他

Q13:您对自己在自主工作模式下的时间管理与任务规划能力评价如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:与传统的固定坐班模式相比，您认为自主工作安排对您的长期职业发展影响是？

非常积极

比较积极

没有明显影响

比较消极

非常消极

Q15:如果未来政策调整，您更倾向于哪种工作模式？

维持并优化现有自主安排

恢复为全员固定办公室坐班

实行更严格的混合办公制度（如固定每周到岗天数）

无所谓，听从公司安排

Q16:对于如何更好地平衡自主工作与团队协作，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:请分享一个您在自主工作安排下，成功完成工作或克服挑战的具体事例。

填空1

Q18:您还有什么其他关于工作安排、公司文化或支持政策的意见或建议？

填空1

2026年员工自主工作安排满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工自主工作模式满意度调研的标准化方案。帮助您评估政策效果、识别改进机会、收集优化建议，适合企业HR和管理者优化灵活工作制度。

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