2026年员工绩效管理模式满意度调查

感谢您参与本次调查！本问卷旨在了解您对2026年公司推行的绩效管理模式的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们持续优化管理流程，共创更高效、公平的工作环境。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司工作的时间是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/团队是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与服务

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您对2026年绩效管理模式的整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为2026年绩效目标设定（如OKR/KPI）的清晰度如何？

分数

标签

Q5:您认为绩效目标与公司/部门战略的关联度如何？

分数

标签

Q6:在绩效目标设定过程中，您与上级的沟通是否充分？

非常充分，目标共同商定

比较充分，有沟通

一般，沟通较少

几乎没有沟通

目标由上级直接下达

Q7:您认为绩效过程跟踪与反馈（如季度回顾、周报/月报）的频率和有效性如何？

分数

标签

Q8:您主要通过哪些渠道获得绩效反馈？（可多选）

与上级的定期1对1沟通

季度/半年度绩效回顾会议

同事/跨部门反馈

线上系统/工具的数据看板

团队会议

几乎没有获得反馈

Q9:您认为绩效评估（如年中/年终评估）的过程是否公平、公正？

分数

标签

Q10:您认为绩效评估结果（如等级、分数）是否能准确反映您的实际工作贡献？

完全能反映

大部分能反映

基本能反映

不太能反映

完全不能反映

Q11:您对绩效评估结果的沟通与反馈环节（如上级与您面谈）满意度如何？

分数

标签

Q12:绩效结果主要应用于哪些方面？（可多选）

奖金/薪酬调整

晋升/职级评定

培训与发展机会

人才盘点与继任计划

工作内容/职责调整

不清楚

Q13:您认为当前的绩效管理模式对您个人能力提升的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q14:您认为当前的绩效管理模式对激发团队整体积极性的作用如何？

作用非常积极

作用比较积极

作用一般

作用比较消极

作用非常消极

Q15:您对绩效管理相关线上系统/工具的易用性和体验满意度如何？

分数

标签

Q16:您认为当前绩效管理模式最需要改进的方面是？（可多选）

目标设定过程（更清晰、更关联）

过程跟踪与实时反馈机制

评估标准的公平性与透明度

评估结果的应用（如激励效果）

上级的辅导与反馈能力

系统/工具的便捷性

整体流程的复杂度

Q17:如果以0-10分评价，您向同事推荐公司当前绩效管理模式的可能性有多大？（0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q18:与往年的绩效管理模式相比，您认为2026年的模式是？

有明显进步

略有进步

变化不大

略有退步

有明显退步

Q19:对于优化2026年或设计未来的绩效管理模式，您最具体的一个建议是什么？

填空1

Q20:请分享一个您在2026年绩效管理周期中，感到最满意或最不满意的一次具体经历（可选填）。

填空1

2026年员工绩效管理模式满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司年度绩效管理模式的满意度。帮助您收集反馈意见、分析流程痛点、优化评估体系，适合企业HR和管理者改进绩效管理，提升组织效能。

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