2026年员工培训管理模式满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司2026年的培训管理模式，提升您的学习与发展体验，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您有多大可能向公司内其他同事推荐2026年现行的培训管理模式？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:请对2026年培训内容的实用性与工作相关性进行评分（1-5分，1分为非常不相关，5分为非常相关）

分数

标签

Q5:请对培训讲师的授课水平与专业性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:请对培训组织与安排的流畅度（如通知、场地、设备等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些形式参与2026年的培训？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/研讨会

师徒制/在岗辅导

外部机构培训

其他

Q8:您认为2026年培训的频率（次数/时长）是否合适？

频率过高，影响正常工作

频率适中，安排合理

频率偏低，希望增加

不确定

Q9:您认为当前培训管理模式在哪些方面做得比较好？（可多选）

培训内容贴合业务

讲师资源优质

学习平台/工具便捷

培训与晋升/绩效挂钩

学习氛围营造

培训后的跟进与支持

其他

Q10:您认为当前培训管理模式最需要改进的方面是？（可多选）

培训内容的前沿性与深度

培训形式的多样性与互动性

培训时间的灵活性

培训效果的评估与转化

管理层的支持与参与

培训资源的可获得性

其他

Q11:您认为培训对您个人能力提升和职业发展的帮助程度如何？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q12:您是否清晰了解公司的培训资源库和学习路径规划？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q13:您的主管或上级是否经常与您沟通培训需求或学习成果？

经常沟通

偶尔沟通

很少沟通

从未沟通

Q14:您个人最希望公司在2027年提供哪些主题或类型的培训？（请具体说明）

填空1

Q15:对于利用数字化工具（如AI学习助手、VR模拟等）提升培训体验，您有何建议或期待？

填空1

Q16:您是否愿意在未来担任内部讲师或分享者，贡献您的专业知识？

非常愿意

愿意，但需要支持

不确定

不太愿意

Q17:请分享一个您在2026年参与过的、印象最深刻或收获最大的培训经历及其原因。

填空1

Q18:您通常通过哪些渠道了解公司发布的培训信息？（可多选）

公司内部邮件

OA/内部办公系统公告

部门/团队通知

直属上级传达

同事间交流

其他

Q19:请对培训后的效果跟踪与反馈机制（如学习评估、行为改变跟进等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q20:与2025年相比，您认为2026年的培训管理模式是否有进步？

有明显进步

略有进步

差不多

略有退步

有明显退步

未参与2025年培训，无法比较

Q21:对于进一步完善公司的培训管理体系，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

2026年员工培训管理模式满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工培训满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、分析员工需求，适合HR部门和企业管理者用于优化培训体系、提升员工能力。

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