2026年员工部门管理模式满意度调查

您好！为持续优化部门管理，提升团队协作与个人发展，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更高效、更人性化的管理模式。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在部门中的职位层级是？

基层员工

项目组长/主管

部门经理/总监

其他

Q3:您在部门内的任职时间是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您当前部门的管理模式？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:您对部门管理者在“目标设定清晰度”方面的表现打几分？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q6:您对部门管理者在“任务分配合理性”方面的表现打几分？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

分数

标签

Q7:您对部门管理者在“提供及时反馈与指导”方面的表现打几分？（1分=非常不及时，5分=非常及时）

分数

标签

Q8:您对部门管理者在“认可与激励员工贡献”方面的表现打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:您对部门管理者在“营造开放、信任的沟通氛围”方面的表现打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:您认为当前部门管理模式在哪些方面做得比较好？（可多选）

工作目标明确

流程规范高效

团队协作顺畅

信息沟通透明

个人成长支持

决策参与度高

工作氛围积极

其他

Q11:您认为当前部门管理模式最需要改进的方面是？（可多选）

决策过程

跨部门协作机制

绩效评估方式

资源分配

会议效率

信息同步

职业发展路径

工作与生活平衡支持

其他

Q12:您认为部门内的信息传递（如政策、决策、项目进展）是否足够透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q13:当您在工作中遇到困难时，通常能从上级或同事那里获得有效的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q14:部门管理者是否充分尊重并考虑团队成员的不同意见？

总是充分尊重和考虑

大多数时候尊重和考虑

有时会尊重和考虑

很少尊重和考虑

几乎不尊重和考虑

Q15:您认为部门当前的管理模式对您个人能力提升的帮助如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q16:与2025年相比，您感觉2026年部门的管理模式是否有积极变化？

有明显积极变化

有轻微积极变化

没有明显变化

有轻微消极变化

有明显消极变化

Q17:您更倾向于哪种管理风格或元素？（可多选）

目标导向，结果驱动

充分授权，自主决策

扁平化沟通，层级感弱

注重过程指导与辅导

数据化、精细化管理

强调团队文化与价值观

灵活弹性，适应变化

其他

Q18:综合考虑，您对当前部门管理模式的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于优化我们部门2026年及未来的管理模式，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q20:请分享一个您亲身经历的、能体现当前部门管理模式优点或待改进之处的具体事例。（选填）

填空1

2026年员工部门管理模式满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部部门管理模式评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估管理效能、识别改进方向，适合企业HR和管理者用于优化团队协作与提升组织效能。

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